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40岁以后的互联网it民工还能干些啥？很多公司都只要35岁人？

互联网公司，无论规模大小，需要的都是性价比高、能适应高强度工作、可以接受和学习新事物新技术的人。如果你的年资和收入渐长，身体和家庭条件未必熬得住高强度的工作，但玩得动的却还只是那点陈旧的东西，甚至技术和产品的深度和广度都可以被比你便宜的年轻人轻松的替代，那当然也就不会太受欢迎。所以，一定要牢记互联网行业不尊重传统，只拥抱创新。活到老、学到老是每个互联网从业者特别工程师对自己的最基本的要求，而上得厅堂、下得厨房、关键时刻顶得住，也是一个一线老兵能在公司赢得团队上下信任与尊重的唯一作用。

如阁下确有真才实学，但又不幸遭遇公司业务重组或者裁员，无论凭借你以前积累的口碑和人脉，还是凭借自己的专业能力与素质，只要待遇上不太贪心，竞争力还是有的。打工也好、创业也好，都没问题，该干什么还可以干什么，不至于沦落风尘……当然如果真的累了，也不妨换个心情、换个生活方式，活得轻松惬意一点，哪儿的黄土不埋人呢？

这时候作为互联网it民工选择很重要，过去20年从电商时代，微商时代，互联网➕，物联网➕，再到智慧城市，再到AI时代，it民工具有相当宝贵的职业经历，技术，经验，应用范围等等，

目前各行各业都在充分拥抱互联网，传统的生产制造，流通，金融，新媒体，基础建设，公共服务，医疗卫生，农业，工业等领域，都迫切的需要互联网物联网系统提升。

作为it民工是充分发挥经验，技术，思维的时候，帮助传统产业升级转型，如果是技术者开发就做好开发工作。如果是商业模式设计者就结合好互联网平台做好流通供应链。如果做机器人开发，就将各类传感器与物联网结合好。如果是互联网新媒体领域，就发挥网络的力量做大ip流量赋能实体经济。智慧城市设计与新基建是未来的可持续的大课题，大体量，大融合，it民工充满机会与挑战。

新时代正是it民工发挥作用的时代，各个行业，各个领域的创新发展正需要这样的人发挥作用。

许多互联网公司将要求35岁以下的员工。互联网行业是一个年轻的行业，不仅因为它的大部分员工都是年轻的，还因为互联网行业本身是一个新的行业。许多资深互联网从业者说，如果你35岁了，还没有和管理层混在一起，不要在互联网世界混在一起，换个职业或者回家。

为什么没有很多互联网公司想要35岁以上的人？有些人说网络公司有大量的工作强度和加班。35岁以上的人有家庭，年龄太大，承受不了这样的工作。有人说互联网需要年轻人来支持这个行业。年轻人比老年人更有创造力。其他人说35岁以上的人不如年轻人。其他人说，主要原因是企业支付不起工资。你认为最重要的原因是什么？

一位在网上发布的朋友说:突然，互联网公司不希望35岁以上的人。对大多数公司来说，主要原因是他们无法支付相应的工资。你同意这种现象吗？网民们纷纷发表评论。

网友:简单的原因是，35岁的人不想从低工资开始，一家公司先雇佣那些想更便宜的人，方便地使用他们，然后加薪。

网友:我记得一家公司有一个老程序员，他有24年编程经验，并派他来帮助项目调度。项目经理不敢寻求帮助。

网友:说白了，中国的大多数公司不需要大量的高级工程师。一两个领先的程序员和一群年轻人就够了！

网民: 35岁以上的人如果没有高级管理职位，就不如年轻人强壮。他们的工资要求很高，家庭压力很大，在与企业打交道时有很多“工作经验”。

网友:我不能给你。你说当你老了，公司不能忍受，或者当你付出少了，公司也不能忍受。进来的人不多，不能承受加班的压力。请三天两天***不是问题。[笑着哭着]如果我们直接拒绝，问题就不多了。

网友：扯淡，降薪也没人要，主要原因是互联网前20年的快速发展与膨胀，现在大小leader都是年轻的，他们不要老的，现在互联网稳定了，等现在的leader50岁时，就要40的了！

网友:年龄不是问题。工资上涨太多，没有价格/业绩比可言。第二，互联网公司需要新鲜血液，否则他们会变得毫无生气。

网友：是的。论加班我自己创业每天十几个小时，没有周六日是常态，论学习能力，创业公司人员配置不齐，什么都要学，论经验很多东西，举一反三，信手拈来，创造力也不差 产品、工程型的人，没有用！互联网太年轻了，什么时候大小leader到了40岁以上，中年找不到工作的情况会好些了，而到了那个时候，应届生毕业找不到工作的情况就会差些！

网友:没问题。他们都喜欢招募具有一般技术经验的年轻人来利用他们，并支付最低工资。寻找两只老鸟来看[的项目/抠鼻子]

网民:互联网是一个年轻的行业，这并不意味着员工必须年轻！这是一个大笑话，一个只会出现在中国的傻瓜！国外的互联网更加发达，在它的背后都是工作了几十年的***。没有理由让一个孩子能够领导这项技术！这种现象在中国注定会使这个行业变得更大，而不是更强，没有核心技术，这些技术都是从国外借来用于改造和应用的。

网友:再过20年，中国将会有许多50多岁的老程序员。为什么现在不做所有这些编码员呢？难道所有人都不能改变管理或创办自己的公司吗？仍然有那么多人没有毕业，他们中的许多人应该是老的，就像我们工厂的老工程师一样！

网友:很多公司都这样做。产品生产后，他们开始考虑成本-性能问题。老人也被解雇了，只留下一些工资较低的新员工用于以后的运营和维护，从而降低了成本。

网友:我哥哥所做的是，这个行业现在竞争激烈。说白了，他正在用自己的身体去忍受，青春是资本，如果有一天他突然死去。毫不奇怪，他7 : 30离开家，直到晚上10 : 30才回来。程序员，每天重复。也没有假期。谁能拿着它？我想如果我这样做，我会跳楼***。因为做这个程序需要大脑。