智联招聘网最新招聘 国外工作人员

为什么智联招聘网上还需要填身份号呀？

因为智联招聘网要求的是个人真实信息的，你填写了身份证号码，那就是注册了智联招聘网，你可以在上面投递简历，也可以网上推荐职位给你，这都是居于互相诚信的基础上的，如果你做了什么违规的事情，智联招聘能把你个人屏蔽的。

现在那个招聘网比较正规的有哪些？

现在网站挺多的，每个地方都有地方人才招聘网，从县城到各省都有自己***网站，行业网站中智联招聘和英才网做的比较大，58同城，赶集网也有相应的招聘页面。但主要是为了增加浏览量并没有什么特色，招聘网现在行业细分很重要，也比较对口建筑英才网，998G建筑装修招聘网两家针对建筑行业而设，建筑英才主要正对建筑管理方面，998G建筑装修招聘网针对建筑工人，在细分市场很有特色，另外还有针对家政，医疗，保险，销售的专业网站，总得来说现在人才网选择性还是比较多得！

智联招聘投出去的简历怎么取消？

投出去的简历是不能取消的。

一般在招聘网站上面投递简历，一旦投出去都是取消不了的，类似发出去的短信邮件一样。如果是因为简历内容有问题需要修改，可以做好修改后在投递一次。

如果是不想去此企业面试，后期如果简历被选中邀请面试，可以委婉讲明原因作出拒绝。建议在投递简历之前，对企业的信息做好了解，企业发展历史，近几年所获荣誉，招聘职位的具体职责，基本的***，工作地点，工作时间等。

扩展资料

找到工作后不想在招聘网上再挂着自己简历操作步骤：

一、打开智联招聘，在首页最下方一排功能选项中选择简历。

二、在你的个人简历中选择求职意向，进入求职意向中，你可以看到你现在的求职状态是可立即上岗。

3、点击进入求职状态这一选项，选择在职暂无跳槽打算。

4、然后点击右上方的保存，那么你的简历就被改成已在职无求职的状态了，人事看到你找到工作就不会再打电话给你。

5、还有一种方法是在简历中选择隐私设置，在隐私设置中你可以看到第二个设置开放程度。

图1：

图2：

6、把开放程度设置成保密，然后会提示你操作成功，那么你的简历就被保密了，别人也就搜不到你的简历。

为什么我在智联招聘上看不到招聘方的电话呢？麻烦高人指点？

招聘公司不公布电话出于多方考虑：

1、中介骚扰

2、岗位求职者过多

3、只接受简历面试

针对这种情况的公司我个人推荐你可以去他们的***或者公司简介里找，如果能找到可以直接联系到公司的电话可以试着打过去问问，不接受电联和登门的会标明，如果急着找工作还是换家公司比较好，因为简历面试流程非常繁杂，很多时候在这家公司忙活1星期下来还被筛掉，不如电话直接面试来的简单高效，以后有了工作经验完全在行业内和其他公司的职务人员互留电话，想找工作打个电话问问就有了，事实上每个公司每年都有出走的员工，不存在不招人的公司

企业在智联招聘网发布新职位，当中的职位月薪怎样设置成面议？

先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。

招聘依据 【职位要求】 通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。【素质能力】 个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工。前提条件 一是董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。二是充分尊重，敢于授权。三是对原有的薪酬体系进行调整，充分市场化。四是战略目标清晰。招聘原则 1、客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力***。4、回避原则 德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。