怎么做一个推荐系统

产品经理如何思考推荐系统？

我没做过推荐系统，简单提一下自己的想法，估计不太对，抛砖引玉吧。。

既然需要推荐系统，说明有大量的信息，大量的用户，推荐系统负责把信息推送给用户。

系统对每一条新的信息，进行标签划分，根据信息里的关键字，确定应该对应哪个标签，每条信息可能会有几个关联的标签。

再对用户做同样的划分，根据用户主动设置的兴趣标签，以及他搜索、浏览的历史信息，判断哪些标签是他感兴趣的。

推荐系统的核心参考，就是标签，把标签所关联的信息，推荐给用户。

系统推荐和通投区别？

系统推荐和通投的主要区别在于它们的适用范围和目的不同。系统推荐是一种基于用户行为和偏好的算法，通过对用户历史行为进行分析，推荐相似的内容给用户，以提升用户体验和产品价值。

而通投则是广告投放中的一种方式，主要使用一种通用的广告策略，将广告投放到广泛的受众面前，以期获得更多的曝光和点击率，从而达到广告宣传的目的。

从应用的角度来看，系统推荐更为适用于内容推荐和个性化服务领域，而通投则更适用于品牌宣传和产品推广领域。

全民K歌自己发布的歌怎样才能被推荐？

录的作品得分比较高，演唱的声音动听，吐字清晰，情感投入到位，节奏准确，还要有一定的演唱技巧，歌曲的点击量等都是能否被推荐的因素。

当然你是全民vip的话，作品被推荐的可能性就大了，每个月都有一次投稿的机会，平台会把你的歌推荐给全民歌友，让更多的人来欣赏你的歌！加油吧！

鸿蒙系统的智能推荐怎么设置？

回答是，可以设置。

具体方法如下:

1.打开手机上的【设置】,进入到首页界面。

2.向上滑动首页界面至底端,点击界面中的【智慧助手】。

3.进入到智慧助手界面后,点击界面中的【智慧建议】。

4.在智慧建议界面点击【智慧推荐】即可开始设置。

提供信息，希望能帮助大家。

系统智能推荐和定向哪个好？

系统智能推荐优势略大些。

定向简单讲就是广告展现给谁看，千川定向人群设置分为智能推荐和自定义人群。

智能推荐即系统自动帮助我们去探索合适的人群并促成转化，能够达到更为精准的探索，但是相对成本可能会增高，智能推荐则是让系统自动化探索人群，初期不太适合，待账户有一定转化模型后可不断增加使用。

如果对于店铺商品没有准确的人群定位或相似达人可选，第一是建议优先系统智能推荐人群；同时在冷启动阶段也可使用智能推荐做初期的人群模型探索；其次在达人定向上，不一定选择同品人群，不同品但同样画像的人群也可选择。

系统推荐的优势是简单方便，劣势是没有自定义定向精准，无法排除一些不想要的人群或精准触达一些人群。

boss直聘推荐机制？

1、VIP账户需要买，且增加使用道具的次数才能提高流量（推荐简历数量），更能让平台了解HR的招人偏好，给HR推荐的简历更准确。实践下来，只有搜索畅聊卡对HR来说更具备主动权，但还是得看候选人是否回复。牛人***和牛人直通卡在当前岗位简历数量少的情况下匹配度非常低。

2、一个HR账号在发布岗位，筛选简历、开聊的过程中，平台才能慢慢了解当前账号的偏好，如果换一个账号发布岗位，系统又需要重新学习，降低了招聘效率。前程是有主子账号，但都是以同一个岗位来做搜索。因此最好用公司手机号注册boss账号，这样即使招聘专员离职了，新人不需要重新发布岗位，等待平台学习新岗位和个人偏好。boss用的是一套淘宝针对个人用户喜好的算法。但招聘主体是公司，招聘者个人账号注册关联公司的做法，会造成招聘者离职之后新人工作量增加。

3、boss的理论是招聘结果=流量*转化率*使用人数。他学淘宝搞转化，但真正从开聊到确认入职只有招聘专员全程跟进。Boss的广告语是找工作跟老板谈。不说老板能不能全程参与招聘环节，HR的老大也做不到。这样因为参与度低，转化率低，系统推给老板或者HR的简历也会少而不准确。