大学生就业大学生自身方面,大学生就业的自身情况

面对当前就业形势,大学生如何就业？

社会适应能力：提升就业能力的关键

适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。

大学生毕业登记表择业意愿怎么写？

1 个人择业意愿应该根据自己的职业规划和兴趣爱好来填写。

2 填写内容应该包括所选职业的背景、前景、发展空间、待遇以及自己对此职业的理解、认同和能力优劣分析等等。

3 同时，应该避免填写模糊、不切实际、缺乏实际依据的内容，以免影响自己的职业发展。最好进行实地调研、咨询专业人士和拥有经验的人士等等，加深了解和掌握职业相关内容，打造一个完美的个人择业意愿。

择业意愿就是你在毕业之后选择就业方面比较偏向于哪个工作，这个时候你可以根据自己的个人想法来进行填写。

比如说你比较想成为一个老师，那么在择业意愿上，你就可以写教师或者是教育行业。反正可以按照自己的想法来吧，这个没有硬性规定的。

大学生填写毕业登记表的时候，通常会有一项叫择业意愿。这个地方就是在问你对离开校园选择的就业有什么样的想法。

首先要根据你自己的兴趣爱好，或者你自己的专业方向进行选择。比如你是学会计的，你也想从事这个专业，那么你就去写会计。如果是跨专业那不写本专业也可以写其他方面的，根据你自己的就业兴趣去选择就好。

你好，辩题大学生就业应以个人兴趣为主还是社会需求为主？

1，有兴趣工作起来不会觉得辛苦和乏味，个人才能有幸福的人生。（男怕入错行，女怕嫁错郎）

2，有兴趣才可以克服诸多困难，困难面前才不会退缩，人生的目标才能更明确。（社会需求常变而人生目标不变）

举一个美国某大学调查显示，有明确的长期目标的毕业生几十年后都成了社会栋梁。而其他都在社会下层

3，有兴趣才有动力，才可以发挥出最大潜能，对社会的贡献也更大。

举一个亚当斯密说过一段话：我们吃面包不是出于面包师的恩惠，而是出于他的利己心，但是当他这么做的时候，往往更能促进整个社会的利益。

4，个人兴趣是一个理想和愿望，并不因为外界环境变化而变化，即使暂时不能按照理想中的职业就业，也可以暗自努力，待条件成熟时实现夙愿。

就写这些吧。你再发挥发挥，供参考

大学生就业，能力和经验哪个重要？

对于一个求职者来说，能力和经验都很重要，但是对于大学生来说，因为工作经验不足，能力可能更为重要。

大学生就业，能力和经验哪个更重要？

大学生的普遍现象

现在很多大学生都觉得找工作很难，很多人刚毕业就失业了，感觉到人生迷茫。而招聘企业也会觉得招合适的人才不容易。

为什么会有这种现象呢？

1、很多大学生含金量不高，现在大学毕生很多，但是很多都是混几年，过了个文凭，真正学到知识，可以用于工作的并不多，所以找工作也变得更难。

2、现在的95后、00后应该是进入新工作的主要人群，而他们大多是独生子女，由于性格都比较自我，经济压力还不大，所以工作比较随心，不开心就有可能离职。

这样只会让招人企业担心大学生是否可以胜任这份工作，是否会稳定留下来。

能力和经验哪个更重要

那么大学生到底是能力重要还是经验重要，对于招人企业太说，通常能力更为重要，因为能力必须在实践中成长才会变成长。

同样能力不管去到任何企业，都可以发挥在工作岗位上，做出成绩。

2、对于经验是需要靠时间来积累的，不管你的工作做得是否优秀，只要工作一定的时间，都会有一定的经验，经验虽然对工作都有帮助。

但是，能力不同，做出来的工作效果当然不一样。

个人观点

对于就业来说，用人企业通常会更看中能力，因为能力是很直接可以用到工作中，并出现工作绩效的。而经验虽然重要，但是同样的时间，看似经验相同，得出来的能力往往不一样。

首先我想说这个问题，限定了回答问题的人的思路。

你试想一下，如果你是公司的老板，你会怎么选择？是要经验还是要能力？我觉得两个你都想要吧！所以这本身就是一个很矛盾的问题。对于刚参加工作的年轻人来说，工作经验肯定是不足的。但是他们也需要工作。

但为什么现在很多老板都不愿意去培养新人了？

这基本上是很多公司老板的想法。

1. 有的新员工虽然经验不足，但可以通过期的学习来弥补，但是有很多年轻人眼高手低，简单的不运动，复杂的弄不了，导致了一个恶性循环，一套复杂的程序，很长时间不能上手，总是在一些环节出错，不能完全掌握。

2. 个人品质也有很大的原因，当然，这里不排除一些真实发生的个人情况。到一个公司没多久，掌握了一定的工作技能，以后啊，完全不理会公司对他的栽培和培养，一旦有其他的共识，对她伸出橄榄枝，毫不犹豫的跳槽。

这问题都导致了现在的公司老板既想要能力，又想要有经验的员工。这样省事省时间呀。

还有一点就是你有没有经验？并不是说在简历里就能体现出来的。所谓行家，一伸手就知有没有。在面试的过程中，只要老板提出几个设计专业性很强的问题，立马就可以检验出你到底有没有经验。

所以我想说，他不需要在这上面做过多的文章，只需要诚实填写你的个人简历。以你最真实的面目展现你自己。

所以我个人认为能力和工作经验都很重要，如果工作经验欠缺，也不一定是完全行不通的。

这就看你如何说服老板，让老板认为你是一个可造之才，值得公司花立体花金钱时间去培养你。

当然，建立的包装也是必须的，你可以稍微花些心思，首先吸引老板的眼球，是你的第一步。

纯属个人意见，不喜勿喷，谢谢😊

学历和能力，到底哪个更重要？其实同样重要，这两个是牛人们的共同特征，但为什么我们要说学历比能力更重要呢？因为学历和能力的重要性是有先后顺序的，对于年轻人来说，学历重要在先，能力重要在后。

1.现实社会的淘汰法则

在理想社会，也许是能力比学历重要，但是我们身处现实社会中，深深感知到学历要比能力重要得多。尽管很多人不愿意承认，但是事实就是很多优秀者、500强的员工都是高学历，甚至出自985/211高校。大多数都是学历没有那么高的人，才会觉得学历不重要。人越是习得更多知识，越是认识到自己的渺小，越能认清自己和这个世界，越是发觉学历的重要性。

2.学历是展示能力的敲门砖

一纸学历，足顶三成功力，有学历是获得能力展示机会的前提。在淘汰都如此高效的现代社会，大家根本不会浪费大量时间来看你是不是真的很强，只会看你的硬实力，而学历就是你的硬实力，若拿不出能证明你能力的东西，意味着更高的被淘汰的可能。

一个人好比一座冰山，可以分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我们只能看到水上面的10%，水下面的90%很难很快被发掘。我们也可以这么看：学历就是冰山以上的部分，是外在表现，肉眼可以直观的，是容易了解和测量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人内在的、难以测量的部分。人通常先看外在，才会去挖掘你未知的能力，若连表面的东西都不显山露水，怎么才能发现下面更深层次的东西呢？所以学历是最直观能把你和别人区分的地方。

学历不单单是一纸文凭，更是一个人学习能力，解决问题的能力，思维能力的体现。一个人如果连学历都搞不定的人，又有什么资格说自己是有能力的人呢？

3.正确的选择大于努力

当然，学历绝对不是一个人唯一的出路，但却是一个很好的选择。一个人的努力和能力确实很重要，但正确的选择才让能力显得重要。学历低意味着你确实是需要付出相对于学历高的人更多的辛苦，学历低意味着你确实比学历高的人缺少了太多的竞争机会。机会往往比努力更重要。人的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一个秘诀就看清趋势，正确选择，方向正确了，做什么都是事半功倍的。

知识不一定能改变命运，但是想要改变命运，一定需要知识。MBA就是一个很好平台，在这个平台上，不光能收获学历的提升，还能更轻松的获得更多的人脉和***并拓宽视野，拥有更多机会去展现自己的能力。

当然是能力重要啦！一个人有能力，无论在任何条件下，任何环境下都能适应，生存，能把有经验的学到手。

所谓经验，就是一个人的人生阅历多一些，在某个岗位呆的时间长一些，对某种工种，比较熟悉，对事物的环节或特征了于心胸。但事物是在不断地更新，所谓的经验也要不断地提升，即不断地学习，才能适应事物的不断的发展。

这就涉及到一个人的能力问题。有能力的人稍微用心就能驾于事物的更新，如果一个人墨手成规，抱着经验吃饭，那离被淘汰不远了。

所以能力更重要！

要创业成功，除却天时、地利、人和等背景因素外，还要不断吸取以往成功人的经验，特别要富有自己的创意。在创业初期，创业者应规划的细节包括： 一、重视并评估自己的财务能力 企业是由人才、[_a***_]和资金所组成，自有资金不足，往往会导致创业者利息负担过重，无法成足事业。因此，创业青年要有“多少实力做多少事”的观念，不要过度举债经营；企业应“做大”而非“大做”，“做大”是有利润后再逐渐扩大，“大做”则是勉力举债而为，只有空壳没有实际，遇到风险必然失败。 二、慎选行业 创业要选择自己熟悉又专精的事业，初期可以小本经营或找股东合作，按照创业计划逐步拓展。 三、要有长期规划 企业的发展，“稳健”永远比“成长”重要，因此要有跑马拉松的耐力及准备，按部就班，不可存有抢短线的投机做法。 四、先求生存 企业应先求生存再求发展，扎好根基，勿好高骛远、贪图业绩、罔顾风险，必须重视经营体质，步步为营，再求创造利润，进而扩大经营。 五、精兵出击 公司初期规模必须精简、有效率，重实质，不要一味追求表面的浮华，以免徒增费用。 六、要有意志力 有年度***，有目标，有理想，就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻，愈挫折愈勇，不达目标绝不中止。 七、策略联盟 创业要讲求战略，小企业更需要与同业联盟，也就是在自有产品之外，附带推销其他相关产品。用“策略联盟”的方式结合相关产业，不仅能提高产品的吸引力、满足顾客的需求，也能增加自己的竞争力与收益。 八、有前瞻性规划 经营理念、经营方针、与经营策略均需详加规划，结合智慧与力量，扎好企业根基。总而言之，创业前应先调适心理，做好自我评估，了解自己究竟适不适合创业，一旦走上创业之路，就应好好努力，掌握各项创业原则，这样不管你在何时何地，都将是一个成功而快乐的创业家

山东高校毕业生就业信息网个人信息怎么设置公开？

毕业生注册完成后，可以通过“毕业生***”登陆山东高校毕业生就业信息网，进入个人专区，点击“简历中心”下面的“简历状态设置”栏目，毕业生可以设置自己的简历状态为开放(激活)和保密(未激活)两种状态，若设为“保密”状态，则毕业生的简历不能被用人单位搜索到，但可以给用人单位投递简历或外发简历。