大学生就业情况的调查报告

2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？

我是常州大学13年毕业的，很普通的二本，我拿过特等奖学金和励志奖学金，考过研虽然没考上，我觉得自己没那么难找，可是。临近毕业，我有点着急了，同宿舍的都找到了，只剩下我，于是在网上狂投简历，1300多次，只有5次有回复，甚至我连空调维修工都投了，也去面试了，回来觉得对不起自己，自己怎么会沦落成这样。后来老老实实从0开始做，学，不断积累，工资从1600到了现在17000，用了7年，也经历了很多变故，走到了今天，只有自己知道，有自己的努力，也有机遇。每个人都很不容易，踏踏实实，不要放弃自己。

很高兴能够回答这个问题，我觉得2020年毕业生就业形式影响不大。因为随着疫情攻坚战已经取得了一定的胜利，全国除湖北以为，各大中小城市都已经按下了恢复键，各大小企业都已经在当地防防控机制下陆续复工。各大企业、人才市场等用人单位都积极响应国家号召，组织线上招聘，线上面试等。随着疫情得到控制，大学即将开学，学校也会组织各种校招活动，相信每一位毕业生都会找到自己心仪的工作。最后祝愿我们早日取得抗疫的胜利。希望我的回答能够帮助到你！

形式不容乐观，然而这是最好的时代，也是最坏的时代。能够在疫情后，抓住市场的变化，抓住新的发展，那将有新的机遇。比如，大康康产业，医疗卫生方面，互联网社群、到家服务，智慧城市项目等等很多新的机遇已经出现。

我是HR关妮儿，很高兴回答你的问题！

受疫情的影响，企业经济受到重创，失业率也已经创历史新高！导致2020年的就业形势异常严峻！

1、2020年应届生就业形势如何？

2020年应届生面临空前就业压力，竞争对手激烈，除大批量本科、研究生应届毕业求职者，还包括职场从业经验丰富的待业者和失业者，想要脱颖而出难度可想而知！外加企业发展不景气，招聘需求及企业成本预算将大大减少，对于2020年应届求职者来说的确是一大人生考验！

2、怎样解决就业问题？

前些日子，国家教育局已经宣布研究生扩招，除了表层的培养高端专业性人才目的之外，在一定程度上也是缓解今年的就业问题！再者，大批量求职者涌入市场，解决就业问题，除自身努力寻求岗位外，另外的一部分也只能被迫开启创业之旅！毕竟生活还得继续！

感谢邀请！希望对你有帮助！

形势不乐观，伹也不必太悲观。我的理由如下：

一，至三月初，百分之九十八的规模内企业已恢复生产，整个国民经济与往年比，少了二十多天，完全可以在以后的十个月里补回來，（每个月补二三天）不会对经济造成太大影响。我是企业人，有这个把握。

二，国家巳***取一些应对措施，例如扩大招研等。随着一些政策调整，估计***还会有新政策出台。

三，1980到1985参加工作的人即将退休，这些改革开放后参加工作的人基数较大，这些岗位是必须补充的。

四，我同意推浪人的看法，绝大多数人找个工作没问题，但要找个好工作可能是问题。共克时艰，大家不必太挑剔吧。

供学子们参考！

当今社会大学生就业状况调查报告（2000字）？

调查报告一般由标题和正文两部分组成。

（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。

前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3．结尾。

结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

信息与计算科学就业状况调查报告？

从总体上来看，广东信息与计算科学专业就业情况还是比较不错的。

广东作为我国经济发展大省，信息与计算科学应用非常广泛，随着社会经济形势发展，该专业人才需求量变得越来越大，由此使得其毕业生就业情况前景比较看好，发展空间比较大。

就业市场调研报告怎么写？

写一份就业市场调研报告需要遵循一定的结构和步骤，以下是一个基本的框架和建议：

一、标题

标题应该简洁明了，能够准确反映报告的主题。例如，“2023年就业市场调研报告”就是一个合适的标题。

二、摘要

摘要部分应该简要概括报告的主要内容和结论。这部分应该精炼并提炼出关键点，让读者能够快速了解报告的核心内容。

三、引言

引言部分应该介绍报告的目的、背景和意义。这有助于读者理解报告的背景和重要性。

四、方***

这部分应该详细介绍报告的研究方法，包括数据来源、调研方式、分析方法等。这有助于确保报告的可靠性和有效性。

五、就业市场[_a***_]分析

这部分应该对当前就业市场的整体情况进行概述，包括就业率、失业率、不同行业或地区的就业情况等。

六、就业市场趋势分析

这部分应该分析就业市场的未来趋势，包括行业发展趋势、技能需求变化等。这有助于企业和个人了解未来的就业市场情况。

七、就业市场问题分析

这部分应该分析当前就业市场存在的问题，如就业结构失衡、技能不匹配等。这有助于企业和***制定相应的政策和措施。

八、建议和对策

这部分应该提出针对就业市场问题的建议和对策，包括***、企业和社会各方面的措施。这有助于改善就业市场状况，促进经济发展和个人就业。

九、结论

结论部分应该总结报告的主要发现和建议，强调报告的重要性和意义。这有助于读者理解和记忆报告的内容。

在撰写报告时，需要注意以下几点：

1. 数据来源要可靠，分析方法要科学；
2. 报告内容要客观、准确、清晰；
3. 语言要简洁明了，避免使用过多的专业术语；
4. 图表和数据要直观易懂，方便读者理解；
5. 结论和建议要具体可行，能够为决策提供参考。

调研报告类的材料都是相通的，就业市场调研报告可以从三个方面去写，整体结构如下。

一、就业市场情况分析。主要分析领域内三年以来就业人员数量变化情况；分析就业率变化情况；分析求职者在不同就业岗位间的意向情况和比例；分析男女就业比例情况和职位意向情况；分析岗位需求情况；就业市场前景情况等等。

二、就业市场存在的问题。重点分析影响就业市场发展的突出问题，影响求职者就业的问题和困难，体制机制上的阻碍等等。

三、意见和建议。围绕就业市场发展中存在的突出问题，逐项提出针对性意见建议，这些意见要有指导性和可操作性，确保按照此建议可以解决相应的问题。

超八成留学生毕业后选择回国发展！海归更有优势吗？

处在后疫情时代的今天，疫情对于中国的威胁仍然很大，许多企业停工停产，严重的甚至面临倒闭。2022毕业季，求职更是“一位难求”。根据智联招聘提供数据来看，往年企业疯抢的“黄金专业”就业形势也是异常严峻，对于普通应届生更是一岗难求。毫无疑问，闪闪发光的学历成为了在如此内卷化今天的无敌砝码。

那么，研究生学历和海归背景能否换来更高的薪资？问七大姑八大姨不如看看数据如何！

2022年初，智联招聘发布了《中国海归就业调查报告》；报告显示，留学生均月薪已经达到了1.3w以上，相比其他非海归求职者直接翻了一倍！

012022年应届毕生数量再创新高，就业严峻

教育部统计数据显示，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，就业人数创历史新高！根据《2022大学生就业力调研报告》，当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈，应届生比例为 61%，比去年高 6 个百分点。

2022 届毕业生的平均期望月薪 6295 元，比去年的 6711 元下降约 6%。其中，4000 元以下期望月薪的占比 12.8%，高于 2021 年的 8.9%；6000 元以上期望月薪的占比 44.6%，低于 2021 年的 50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生普遍降低了求职的月薪期望，以适应就业市场。

02应届留学毕业生数量增加

2021年海归在国内求职人数达到了峰值

03海归优先职位平均招聘薪酬明显增加就月薪来看，优先考虑海归的岗位比全平台岗位的月薪高出一大截，2021年达到了13719元，海归的竞争优势显而易见。纵使许多人质疑海归学历的含金量，但从就业市场来看，海归竞争依旧优势明显。以字节跳动为例，招聘标准要求国内的985、211院校或者QS200院校。

04海归求职者的学历普遍更高从海归求职者的学历结构来看，硕士占比达到了73.5%，比去年提高了1.1%，海归的学历层次普遍较高，并且多数海外硕士学习时间较短，以英国硕士为例，普遍授课型硕士只要一年的时间成本；而国内硕士培养普遍三年，因此海归求职者也在年龄上占有一定的优势。

05海归求职者的投递简历方向也在发生变化数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温，名校生+高学历更受体制内青睐。2021年向能源/矿产/环保、生产/加工/制造、***/非盈利机构，投递简历的海归人数占据前列，越来越多海归投身实体产业及学术科研。而文化***、金融业、生活服务、商业服务等第三产业的投递人数明显下滑，文体教育（以教培为主）行业受“双减”影响，对海归人才的吸引力也下降。海外求职者的方向也在发生变化。

06新加坡留学比重大幅度增加
根据数据来看，新加坡留学人数高速增长，2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降，原因在于，如果留学预算有限，但有着想要去名校留学的梦想，那么新加坡的学校，可以成为学历上的“黄金跳板”。

07海归回国求职看重的条件依然是薪资***

关于回国求职看重的条件，2021年海归最看重的是“薪酬***”，达到了71.6%，职位晋升和企业发展前景也是占比排在了第二和第三位，2021的各项数据存在下降趋势。

近年来，由于国内疫情防控到位，回国求职的海归群体增加，海归在中国大陆的就业形势相对占据优势，海归的薪酬水平也普遍偏高。从数据来看，海归薪资和国内的应届生的薪资还是有着不小的鸿沟。可见在整体就业压力加大的形势下，海归无论从技能上还是学历上都有着相对优势。