大学生自我介绍 新闻稿范文

大学生毕业怎么找工作，找工作需要提前准备些什么？

大学生毕业找工作的方式很多，可以参加学校的招聘会，一般毕业季经常会有公司来学校招聘；你也可以去其它学校参加招聘会；也可以在网上投简历，比如51job，猎聘，智联招聘等；还可以关注你比较特别有意愿的公司，发简历邮件到该公司人事的邮箱。

找工作之前要做好准备，俗话说工欲善其事，必先利其器。首先得学好本专业的知识，当面试者一问你的专业知识，你能有条理的答出来就行了。其次，简历要做的清晰，突出重点，不要花哨，尽量一张纸的内容就够了，最多不要超过两张，你要知道你是没有工作经验的，你懂的。最后穿着干净阳光自信像个职场人士就行了，没必要一定穿西装。一点皮毛的建议希望能对你有所用吧。

我是你们的老朋友【千里之外KK】，很高兴回答这个问题：

即将步入社会的大学毕业生，能够找到一份称心如意的工作，应该说是一件令人欣喜的事情，那么如何找工作，需要提前准备什么？我从形势分析、理性选择、应聘准备三个方面进行回答。

第一、正确分析就业形势，明晰就业竞争和方向。

关于就业压力，应从四个层面进行分析：

一是毕业人数的竞争。据有关数据显示，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到870多万，同比增长40万，同时又受突如其来的***肺炎疫情的影响，更是增加了就业压力和竞争力。

二是应聘类型的竞争。据分析，从大学生期望就业类型来看，进入国有企业的比例为36.0%;其次，为民营企业，比例为25.1%;再次，为三资企业和事业单位，比例分别为16.0%和14.0%。

三是就业地点的竞争。从大学生就业的地点来看，选择一线、新一线城市及部分省会城市较多，虽然这些地方企业数量和就业机会多，但竞争非常激烈。同时，省会石家庄、沈阳、太原、长春、呼和浩特等二线城市也逐渐成为大学生就业的热门地区。

四是院校专业的竞争。从招聘情况来看，招聘单位普高侧重985、211类名牌高校及高层次学历人才，普通一本、二本及民办大学在招聘就业方面处于劣势。

第二，理性选择，明确就业规划和定位。

一是调整就业心态。面对创纪录的毕业生数量叠加经济下行压力及疫情带来的多方面影响，今年的就业形势面临着复杂性、艰巨性，大学毕业生应该既要认清形势，又要积极参与，放下虚荣攀比，摒弃好高骛远，无论招聘与否，还是待遇高低，都要调整心态，正确面对。

二是理性定位方向。根据自己的性格、意愿、院校、专业等情况综合考虑，确定应聘对象和岗位，是侧重工资待遇，还是今后发展空间，或者是积累经验技能等等，避免盲目就业、跟风就业。

三是做好职业规划。要结合自己的专业和特长，坐下来，沉下心，理性定位自己的就业价值取向和就业方向，想干什么？适合干什么？做好今后的就业方向和目标，迈好职场入门第一步。

我的建议是：实事求是、理性定位、量力而选、因才择业。

第三，充分准备，明白招聘条件和岗位。

一是前期的准备。重点了解招聘的基本条件、招聘方程序、招聘人数、岗位条件、专业技能、工资待遇、身体条件、性别年龄等以及其它特殊的要求、限制条件等，做到心中有数，应聘不慌。特别是要防止不法分子利用急于就业的心理，制造的招聘***。

同时，还要了解和掌握面试应对和答复问题的技巧，熟悉一下社交礼仪方面的知识，争取应聘的印象分。

二是真实的简历。简历是求职的“敲门砖”。一份完整的简历包括个人基本信息、教育经历、工作经历、获得证书、自我评价、专业特长等，做到简明完整、条理清楚、符合逻辑、真实客观。最好是一个岗位一份简历，针对性强，受聘机率大。有的大学生不注重简历的准备，造成简历过于简单和过于冗长两个问题，造成招聘企业了解上的偏差和失真，错过了就业机会。

三是自豪的证件。主要包括身份证明、学历证明、党员证明、获奖证书、等级证书等原件和复印件若干份，以及其他与招聘企业和岗位相关的获奖作品和证书，提高应聘成功率。

四是得体的装扮。女士面部妆容要淡雅自然，发型修剪得当，衣着大方得体，颜色搭配不能太艳丽，不能奇装异服、浓装艳抹、太暴、太露。男士建议穿西装、白衬衫、西裤、皮鞋或者简单干练的服装。

五是自信的心态。求职就业难免坎坎坷坷，不一定能受聘到满意的岗位，要始终保持一个自信的心态，不因碰壁而灰心，不因受聘而狂喜，坦然面对，从容应聘。

总之，就业是大学生迈向社会的第一步，是逐步成长、成熟的过程，既要满怀信心，择优而选，又要面对形势，接受现实，不能好高骛远，眼高手低，这山望这那山高，应该将重点放在历练自己，提升技能上，只有这样就业的路子才能越走越宽、越走越远。

我是@千里之外KK

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很高兴回答这个问题，我认为大学生找工作应该从提前准备和利用信息来找到入口，在这里分别从这两个方面来阐述。

第一、首先是准备

①准备好一份简历，内容清楚明了，突出重点；简历的封面要干净整洁符合个人品位，这是大学生找工作的第一个门槛。

②准备一套得体的着装，提高自己的自信心。

③提前训练自己的语言表述能力，以便在面试的时候更好的介绍自己。

④面对结果，要有良好的心态接受，并总结出自身当前的不足。

第二，以上准备工作做好了之后，就可以开始利用信息找工作。

①参加国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息的交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多的[_a***_]信息。

②浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方就业信息网站，各高校就业信息网站。

③参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等机构组织的现场招聘。

④参与校企合作实习，包括社会实践，各和实习活动，表现优秀者有机会直接转正。

⑤通过他人推荐。

以上是各种找工作的方式和信息渠道，大学毕业生在找工作的时候，一定要根据自己的专业技能，兴趣特长，选择适合自己的工作，把每一次面试当做锻炼的机会，相信用不了多久，就会找到适合的工作。

以上是我对大学生找工作的见解，希望可以帮助到正在找工作的大学生，谢谢大家！

一是定位要准。我学到了啥，我能干啥，我预期能干好啥，做到工作岗位心中有数。

二是切合实际。对工作的城市，期望的工资等，***取底线思维的方式，切勿好高骛远。

三是回家乡就业。很多地方对本地在外上大学的学生，出台了招才引智政策，不妨认真研究一下。

大学生择业很重要，踏入社会的第一份工作很可能影响以后的一生。其实大学生在校期间就要考虑到毕业后要从事哪方面的工作，毕业后再去选择已经有些晚了，现在很多企业都在高校开招聘会，选择、储备人才，作为大学生更要有未雨绸缪的忧患意识。

在我看来大学生在校期间学业不是特别紧张，完全可以多考一些职业相关认证或行业等级证书，提高行业知识储备，这样在应聘时会有加分。

至于怎么找工作，我觉得应该首先选择所学专业的行业，这样所学知识不会浪费而且适应性要好些，如果所学行业已经落伍或前景不佳就选择相关的行业，这样上手、提高的也快。如果实在不想选择所学专业那么就找自己爱好的，下定决心始终如一，哪怕起点较低也要坚持坚守，边工作边努力提高。

大学生毕业生不易频繁变更工作，一方面积累不了工作经验另一方面也给用人单位不良印象，从而影响了毕业初期的人生最佳职业发展时光。

面试时，自我介绍应该怎么写？

自我介绍不是“真的”让你自我介绍，而是面试官在你做自我介绍的时候，对你的动作、行为进行观察，同时，也对你的逻辑性和自我介绍的内容进行分辨，然后再有针对性的向你提问。一般来说，好的自我介绍是加分项，能让自己瞬间从众多面试者中突围出来；坏的自我介绍，都是自我挖坑。很多职场人在面试失败后，还抱怨企业有问题、面试官不行等等。这其实和你的自我介绍有最直接的关系。

自我介绍是一个面试破冰环节，非常重要。是面试者给招聘官留下第一印象的时刻。

建议要根据面试公司充分准备自我介绍。

1、自我介绍有框架有条理。从4个方面介绍自己：个人信息、过往工作经历、工作项目、个人兴趣爱好。

2、个人信息，姓名、年龄、毕业院校（名校可以强调一下），这个部分不需要太详细。

3、过往工作经历。在什么公司负责哪些事情，有什么亮点的产出。亮点产出最好量化一下，比如增粉50%到达10w粉丝。

4、对于工作项目的介绍一般，面试都会详细询问，因此建议充分回顾自己过往职业，寻找亮点项目。先交代背景、面临问题，再结论和解决方案。最后讲一下项目总结的经验和教训。

5、个人兴趣爱好，可以讲一下正面兴趣爱好，比如喜欢看的书、专业，喜欢的集体活动，等等

对于简历已经有的内容可以简单叙述，对于项目问题和方案要详细展开。

然后通常面试管还喜欢问你觉得你有哪些优点和不足，这个也要提前准备一下，清晰有条理哦。

最后祝大家面试成功，找到满意的工作！

很高兴回答你的问题

其实无论是在公务员、企事业单位面试中，还是私企、外企的面试中，一个好的自我介绍都是能展示自己实力和魅力的高光时刻，这也就是为什么这么久以来，“自我介绍”都是高频考题的缘故了。

自我介绍如何说，不如先来反向了解一下，用人单位让你做自我介绍的初衷：

一，虽然一个人的表达方式和内容可以通过训练和背诵获得，但是谈吐、肢体语言、面部表情管理、仪表、语言的基本体系是不能很快训练出来的。

而考官需要这些信息，往往会选择通过一个简短的“自我介绍”来对你有个大致的了解。

很多面试中题目不止有“自我介绍”一道题，而自我介绍是不容易打分的（因为毫无标准可言），所以你在做自我介绍的时候，你认为含金量很高的内容，考官也许并不会特别注意，而他的注意力可能在观察的你举止、面部的自然程度、坐姿、音量语调、紧张程度等。

二，用人单位真想知道你的某些经历，求学、工作、生活等，但如果只把学些信息罗列出来摊给他们，他们并不感兴趣，那更深层次的他们想知道什么呢？

他们想知道，你要什么，以及你的价值观。

那一个好的自我介绍包含哪些元素呢?

一，面试是一个相互了解的过程，你如果想在面试后期发问的话，这个自我介绍就要体现出你对岗位的的渴望。

一个对岗位不了解的求职者，相比也对这个岗位并不热爱，那就更别提坚持、热情和信仰了。

例：“……我对警察这个职业是有种不迷信的迷恋的……我认为人民警察不止是英雄，也是儿子或女儿、丈夫或妻子、父亲或母亲……警察需要减负的是保护，保护千千万万平凡家庭不受侵害……”

二，从小处着手。五分钟的时间其实很快就过去了，我通常建议应试者的语速保持在，240字每分钟至280字每分钟之间。

那其实你不抓重点的话，你把求学、工作经历详细说完就差不多了，但又和什么都没说差不多，因为不少面试官是会有应试者详细个人信息的。那该怎么办呢？

答案是抓一个有意义的时间点，把这当成出口，尽可能的能通过这个时间的个人经历体现出你大部分优势和价值观。

例：“……在研一的时候通过层层选拔，我有幸参加了一个XXX的项目，这对我来说不只是一个项目这么简单……虽然任务比较重，但是通过我每天坚持，到学期末不但期末考试成绩没有落下，我还顺利的完成了我这部分工作，给团队……”

有时候一个真实故事是会使考官有共鸣的，之前有个考生在线下训练的时候说了一句话就让我有了共鸣，我分享给你。

“……那时真的很辛苦，但是我有天瘫在文件前，我三岁的儿子突然抱住我的小腿很坚定的看着我说’妈妈你是最棒的！’……”

所以自我介绍也可能是你和面试官互动的一个好时机。

以前我上课常开玩笑说，面试时要说七分真话，两分***话，一分空话。

这里的七分真话就包含个人价值观的。用人单位不想知道你的血泪史，更想知道你在面对某些问题上的取舍，所以自我介绍时，对于工作问题不能有任何抱怨和后悔的情绪。

最后祝你工作顺利，不负青春！

我是黄脑师，喜欢我的评论请点赞、关注、评论及转发，谢谢！