实践总结1500字大学生,实践总结1500字大学生怎么写

工作总结怎么写？

不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例，年终工作总结一般是这样的：

一、开头

xx公司2019年，在上级单位的领导下，不忘初心，砥砺前行...（套话），圆满完成了各项任务，现将有关情况汇报如下

二、本年总结

1、指标完成情况

罗列数据，一般是市场开拓情况，回款情况，利润情况、产值情况等。

2、完成工作

从生产、经营、质量、安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。

3、亮点工作

这一部分是你想突出的部分，一定要着重渲染。

三、存在的问题及解决方式

分析存在的问题，重点要给出解决问题的方法，否则就叫做发而不改。

四、下一步工作计划

写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。

如

• 以体质增效为核心，切实提高质量

• 以创新创效为把手，努力做好科研....

然后根据标题往里面添加内容，感到词穷的时候就充分利用搜索工具，今日头条等都可以搜到你想要的答案。

以上是企业的工作总结，具体到事业单位或者个人的话也是类似的一种模式。切忌一定不要长篇大论，要突出重点，另外牵扯上报电子版的材料一定要注意排版，如果必要的话可以用PPT的形式进行汇报。

作者：职场战士，一个不务正业的计算机毕业生。从事过互联网，受虐于国企，专注分享职场相关

谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：

工作总结是通过对过往工作的综合状况，加以分析，得出可供参考及改进的经验。

完善的工作总结包含以下主要内容：

1、基本情况概述

2、目前的成绩和做法

3、从中得出的经验和教训

4、今后的打算

关于基本要求，不二给于如下几点建议，供您参考：

1.关于执行过程的概述和叙述

主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等。

2.成绩和缺点。

重点。肯定一些成绩，找出某些缺点。

表现在哪些方面，怎样产生的等。

3.经验和教训。

总结经验和吸取教训。

4. 今后的打算。

明确努力方向，提出改进措施等。

文字纯手工录入，如存在不通顺，敬请包涵。

谢谢阅读。

---

诸位伯乐，敬请【关注】不二悟语。

每天为您分享职场、口才、融媒体全案、品牌生态体系传播类实战内容。

工作总结怎么样写才能让领导一目了然，相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板，其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的，微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。

---

工作总结的基本要求

在写工作总结之前，我们需要了解一下，工作总结有哪些基本的要求。

工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价，在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。

在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少，这些成绩的产生是在哪些方面的，你是通过哪些手段取得的。

成功是功劳，难道我们就没有不足的地方吗？肯定是需要有我们不足的地方，需要改进的地方，那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里，主要表现在哪方面，是怎么样产生的。

当我们把成绩和不足写清楚以后，还需要对未来有一个规则，不是总结告诉领导你以前做了什么，还需要让领导知道以后你将怎么样做，所以经验教训也是总结的一个部分。

---

工作总结的注意事项

工作总结是非常实用的管理方法，它可以提高我们对自己的管理，让我们对自己有更好的认知，想要写好工作总结，需要注意以下几点。

总结概要要“明”，概要在工作总结中起到提纲的作用，把概要写明了，能够让领导一目了然，也是展现工作总结的核心所在。

总结成绩要“实”，工作总结里面所有的成绩，都是实实在在的，经得起推敲的，不要夸大成绩，或者把别人的成绩占为已有，同时把成绩的高度做个概述就可以了。

总结经验要“真”，一定要写清楚我们能够取这样成绩的原因，这些总结出来的经验，对于业务相关方面是可以起到触类旁通的作用的。

分析问题要“透”，正视工作中存在的问题，分析问题不能推卸责任，是为了找到导致问题的根源所在，以便于做出改进。

改进措施要“准”，针对工作中存在的问题，做出一系列准确、到位并且有针对性的改善措施。

***安排要“细”，细节决定成败，把后期工作***进行了细致的安排，通过细致的积累达到最终想要的目标。

---

前面啰嗦了那么多，相信很多小伙伴更想知道的是工作总结的一些格式，在这里提醒下心急的小伙伴，其实把前面弄懂了，按着格式再套下，你的工作总结会让人看起来更清晰明了。

工作总结格式

聪明的小伙伴在前面的工作总结的基本要求中，就已经知道格式是怎么样子的，工作总结需要包含标题、前言，主体和结尾，各位小伙伴关心的应该是总结的主体部分，在这里也就着重讲解主体的部分。

主体是工作总结的核心部分，内容包括做法、体会、成绩、问题，经验、教训和***等。

我们可以***用，在过往的工作中，我们使用了哪些做法，然后取得了哪些成绩，同时产生出哪些问题。

成绩就是成功的经验，问题就是不足的教训，成功的经验我们将如何继续应用并最大化；教育我们如何去改变。

***就是基于工作总结的成绩和问题，后期将如何去做。

大体的思路就在这里，各位小伙伴可以根据自己实际的情况，在做PPT里，使用这个思路。

---

希望我的回答能够帮助到你，同时工作总结的主体部分还会有很多细节上的东西需要做好把控，因为篇幅有限，但不做详细的解说，如果有需要可以关注并私信我，希望能够帮到你。

微憩，让你职场升职加薪更容易。

点赞，是对我最大的鼓励；留言讨论，让你我相互进步；关注我，让你我不断成长！

微憩，让你灵魂不再荒芜！

先讲故事吧，记得我刚刚参加工作的时候，部门里有一位经理，要求我们每天一早第一件事，就是先把自己今天要做的事，按照紧急程度和重要程度，手写在一张纸上，贴在工位上，他会不定期检查，看谁没有认真做这个工作。

一开始的时候，感觉这个***很烦人，很讨厌，到也没因为这件事被批评惩罚过。可过了半年之后，回想自己这半年来都做了些什么，一时还真想不起来，于是，拿出来攒了一打的这个小纸条，一张一张地看下来，发现自己这半年来，真做了不少事情，也学会了很多东西，如果不是这个小纸条的提醒，自己都没发现，原来自己做了这么多，学了这么多。

所以，即便公司没有写周报的规定，员工自己，也需要养成自己给自己写周报的习惯，甚至是写日报的习惯。

谁都知道，人的进步，都是日积月累，不断积累量变，最终实现质变的。而自己每一天的进步收获，是不是可以认识到，总结到，自己给自己写日报周报，都是一种对自己的很好的总结形式。

自己给自己的工作做总结，不是为了给老板看，不是为了向领导邀功，而是实实在在的，是自己收获进步的记录，没有了这个记录的话，好脑子不如烂笔头，每天都重复同样的劳动，谁也记不清自己每天都具体做了些什么事。

而有了这个记录之后，就可以时不时的提醒自己，哪些是自己擅长的，该重点发挥的，哪些是自己的短板，该加强弥补的。

其实现在更简单了，有那么多工具和自媒体可以来实现这个工作，同时还不白写，能有个一毛八分的实际收益，那就更值得一做了。

本人目前，正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本，并且对其进行现代白话文的翻译，加上自己的读后感，写成读后感文稿、配上音频视频，每天发布在今日头条里分享，欢迎同样喜欢阅读的朋友们关注我，一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。

我这个发读后感的行为，就当成是自己每天的工作周报了，总结感想，锻炼写作，同时还带上了阅读休闲，并不麻烦，做习惯了，还有那么零零星星的收入，挺好，做了几个月，好歹提现了两百块了，值了。

一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作***，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。

1、数据比语言更有说服力

首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？

然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。

2、找出不足，并且要有解决方案

总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的[_a***_]不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。

3、未来***要详细，执行性强

工作***要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。

“今年我们的业绩是20万，***明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，***期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。”

这样的话术加上线上线下市场的具体活动，是不是就显得很“接地气”了呢？有目标，有具体方法和行动，会给领导留下更好的印象。

大学生有哪些社会体验活动可以参加？ ​​​​？

大学有哪些社会活动体验?大学是自由的，只要够勤快、有想法大学期间有得是社会活动体验。

在大学期间，有许多的社团，有些你报名就可以进去成为正式会员，社团自然就会组织活动；有些大一点能力比较大的社团还需要面试，才能成为社团里面的正式成员。

这不也是社会活动体验吗？学校的学生会，院的学生会，很有人生意义的志愿者活动等等。自己出去找的一些兼职，不也是社会活动体验吗？

想要社会体验，只要有能力，人勤快，有想法，何愁没有体验呢？

我是郑君，大学生可以参加的体验活动有非常多啊!

在我大一的时候，我就参加了志愿者团队，每周都会有院里组织的志愿者活动，我就去过老人院和老人聊天，感受老人院的生活，陪老人谈天说地，给老人跳舞唱歌，逗老人开心，看到老人开心的笑容，我们的内心是十分满足的。

我还有去过科技馆，当一名科技馆的解说员，当时很多小孩子来科技馆游玩参观，我就在一旁为小孩子讲解原理，一群小孩子围着转，感觉还是挺有意思的!暑假期间，我还去过偏远山区支教，当一名小学老师，看到小孩子们对学习的热情，我感觉当老师的自豪感油然而生!

大学生的空闲时间很多，你可以去不断的学习，也可以去体验生活，感受酸甜苦辣，也可以进行一场山盟海誓的恋爱，但切莫沉迷游戏，一定要在大学做一些有意义的事情，莫让大学虚度!

我不太清楚你想问的是社会实践的类别还是具体的社会实践比赛之类的。和互联网有关的最近除了技术方面的app设计，应该就是和电商有关的:B2B,B2C,C2C,ABC这些模式，还有就是创业类型的，我个人在做智慧城市，涉及人工智能和计算机数据库这些东西，智慧城市应该是囊括最多的，也可以做智慧城市交通，物流，电子政务……反正很多了～还是要看兴趣

大学生平常的学习生活是相对自由的，有较大的自***利，能够体验的社会活动是非常多的，结合自身的经历，谈一下相关的活动，希望对大家有帮助。

1勤工俭学。每个学校都会有勤工俭学的岗位，包括学校图书馆，餐厅，行政部门等等。个人认为，图书馆是可以考虑的，干完老师交代的事情，就可以自主学习了，餐厅是不推荐的，体力劳动很难学到什么东西，除了生活的艰辛，行政部门，对于毕业后有志于留校的学生是非常有帮助的，可以跟老师打好关系，提前熟悉事务，增加自己的竞争优势。

2家教。家教对于想自力更生，甚至是存一些钱的学生而言是非常好的一种方式，既可以增加自己的社会经历，丰富自己的文化知识，又可以以较小的代价获得较大的回报。

3社团活动。在大学最好参加1到2个社团，找到志同道合的朋友，参加自己感兴趣的比赛，对于丰富自己的大学生活，扩大自己的交际范围，是大有裨益的。

以上三种是自己的经历，各位可以参考借鉴，无论选择哪一类，只要大学生活过的充实，至少没有辜负自己的青春。

可以参加公益活动。

一、参加学校公益社团，不局限于志愿者一类的社团，只要在身体力行的从事志愿工作的社团都可以。可以选择：

关爱老人和儿童，

到小学开展兴趣课堂，

到***院、智障人士服务中心帮忙、

和省红十字会合作开展志愿活动，

暑***也有社会实践活动，也都是志愿活动。

二、参加社会的公益组织

社会的公益组织，一般都是在当地民政局登记注册过的具有法人代表的组织，它们不管是管理专业程度、活动规模，还是***调动能力、社会关系网，都比学校的社团好的多，不过规模不一定大。

社会公益组织的志愿活动，做得比较专业，规模比较大，影响力和反馈都比较好，不过也有一些做的一般般。具体什么活动各有侧重，的有募捐，植树，义诊，救援等等。

进入这一类的组织，比进学校的公益社团要难，它会有很多的考核和要求。

如果题主真的有心做一名志愿者，想给需要帮助的人伸出援手，建议你可以参加学校的社团。

你遇见过哪些三观不正的女生？

我之前上班的公司倒是遇到过这样一个女生，现在想想还觉得挺可惜的。

记得那段时间，因为新上任的总经理能力有限，销售业绩老是做不好，团队人员来流失严重，于是公司大换血，调来了别的分公司高层来做我们公司总经理。

调来的总经理约莫40岁左右，当然他也带来了一部分伙伴。其中有一个女孩，大概二十五六岁。当然来了也是做销售，不过一直比较奇怪的是，销售业绩做得不怎么样，但在公司却像一个副总一样的权利，而且还经常提意见，对身边的人也有种上级对下级的感觉，调来的总经理也没说什么。那个时候，公司但凡有点好的机会，她都有份，而且经常打扮也十分时髦。

我们当时也纳闷，怎么之前销售公司不都是重视销售业绩好的吗，现在怎么业绩一般的还经常要对同事指手画脚的？到后来才发现，她原来跟这个调来的总经理住一起，而且总经理也是有家室的人。当时我们公司同事也是炸了锅。紧接着，调过来的这个总经理之前的那家分公司，有同事就说他们关系不一般...

后来，由于业绩不理想，省级领导来视察情况。这位女生知道在这里干不长，也借位跟总经理的这层关系，在和省级领导吃饭的时候，各种眼神勾搭和娇嗔的说辞，想让省级领导把她调到省级去工作。但省级领导哪种风浪没见过呢？于是就顺势把这事给规避过了。

但是经历这些种种事情之后，我突然对她刚来的那种上进正能量的印象有种垮掉的感觉。她是个单亲女孩，本来自己还有一点能力。但想来想去也不至于靠这种方式来求得职场上的机会来上位啊！想象还是觉得挺可惜的。毕竟有些东西，尤其是自身比较珍贵的价值观，一旦发生了偏差，就很难再拉回来了。可能她自己还觉得这也是职场的一种生存本领。

可能我也是见识少，后来据说职场很多这样的情况，也不知道你们有没有遇到过？

***真事，身边有个奇葩同事，跟她老公结婚后，因为老公平时比较木讷的关系。半年后我那同事怀上了我们公司经理的孩子。

事情是这样的，我同事长得非常漂亮的，她老公长得不是很帅，但是工作很体面，工资也高。能给到她想要的东西。

经常听我同事说在大学的时候，她老公为了追求她做了哪些浪漫的事情。其实她在心里是不喜欢她老公的。

因为那会在大学的时候成绩太差 ，想要去国外留学镀金。刚刚好她老公有亲戚在国外做生意，就勉强接受了她老公的追求。

后来终于如愿以偿的去了国外，想把她老公一脚蹬了的，但是那会一个人在国外，成绩又差，跟人都没法交流。一时半会没找着合适的接盘侠。而且还暂住在她老公亲戚家。并且平时的生活费开销也大，她老公还有用处，就没蹬成。

留学回来后，进入我们公司实习。因为什么都不懂，就安排她做了另一个经理的手下。

经理平时对她也挺好，嘘寒问暖，照顾得无微不至的。两人经常下了班也不回家，约到一起吃饭，玩耍。

几个月后，公司内部群收到一封投诉信，以及一些聊天记录。

原来是经理哄骗这同事，说自己家里有5套房子，跟他在一起的话会分2套房子给她。还某网上经常买高仿包包，化妆品和衣服给她。两人就背地里偷偷的好上了。

没想到的是，同事怀孕后不知道怎么办，就找了她老公想办法。这个孩子准备让她老公接盘，用前段时间有个女主的话说就是，她老公是她的安全牌。无论如何怎么作得过分都不会抛弃她的。

奈何 ，这次同事自己作死作大了，搞出这么严重的事情。她老公表面也***装不知道，背地了找了***收集证据。

找到真相后 ，他老公直接把所有证据都发到她们公司管理群里，经理因为作风问题被暂停所有工作。

但我这同事就惨了，直接被公司开除不说，她老公直接跟她离婚了，财产一分都别想要。经理的妻子知道这件事情后，直接找上她家，把她***的揍了一顿。孩子因为这一顿胖揍，不幸流掉了。

我这同事，我想说活该变这样，自己欲望大，想要的东西多，自己好好努力不就有了吗？总是想着天上掉馅饼，不劳而获，哪有那么好的事情。

既然都遇到一个爱你的人，你要的东西都能给你了，为什么不好好珍惜他呢？非得要作死，这下真的把自己作死了。

三观不正的女生，当下最出名的，莫不过这两位，一个是中国药科大学毕业的留学生许可馨，另一个是绿地集团张雨婷事件。

第一个想说的是，留学生许可馨***。

我们已经打卡许可馨超过60天，许可馨父母还没有站出来？她们是在害怕什么呢？前一段时间，教育部副部长和张伯礼院士点名许可馨，得到了广大网友的一片好评和点赞。

正在全体中国人共同抗击新型冠状病毒的攻坚时刻，许可馨公开炫富.公开侮辱同胞，诋毁在一线抗击疫情的白衣天使和抗疫英雄，深深伤害了中国同胞的爱国之心。

你们越是选择不站出来，就会越激发社会大众的好奇心，同胞们都是讲道理的人，只要你站出来给出合理的解释和真心的道歉认错，我相信同胞们会选择原谅你。

我们为什么一直坚持打卡许可馨呢？是因为许可馨不站出来给社会大众一个合理的解释和真心的道歉认错，我要对许可馨想说的是，***都会犯错，犯错也没有可怕的，可怕的是不敢承认错误，甚至隐瞒错误。

第二个想说的是，绿地集团张雨婷***。

张雨婷由于老公史睿生不在身边，没有人陪伴，感到非常寂寞，因为绿地集团营销负责人陈军承诺给张雨婷3000万，而选择和陈军私通，并怀有陈军的孩子，并说要老公史睿生做备胎，老公一纸举报信，让张雨婷的3000万打了水漂，肚里的孩子不知道该怎么办？陈军已经彻底身败名裂，被绿地集团开除了。

张雨婷把婚姻当着***裸的交易，因为自己寂寞或者对方有钱，就可以随意找第三者，竟然让自己合法的老公做备胎，公开挑战大众的婚姻观。