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国外过年放***多少天？

国外过年年假多久

每个国家的年***时间是不一样的。

年***指给职工一年一次的***期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休***。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年***不包括国家法定节日等相关规定

***年***

时间差异

《职工带薪年休***条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。这是法定年***的天数。

不少用人单位的年休***标准往往比上述法定标准高，各公司年***与法定年***的差额，通常被称为公司***年休***。

性质差异

法定年休***是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休***未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休***不同的是***年休***本质上是用人单位给与员工的一种***，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有***年***为由要求赔偿。

自主性差异

《企业职工带薪年休***实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休***天数、未休年休***工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业***年休***，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司***年休***，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

跨年结转

《企业职工带薪年休***实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休***或者跨一个年度安排年休***，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休***原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

美国十个法定节***日：

1、1月1日：新年（元旦），在圣诞节以前1周开始放***！一直放到元旦之后的周一。

2、1月15日：马丁路德金纪念日，放***1天

3、2月份第三个星期一：总统日，放***1天

4、5月份的最后一个星期一：阵亡将士纪念，放***1天

5、7月4日：美国独立纪念日，放***2天

6、9月份第一个的星期一：劳动节，放***1天

7、10月份第二个星期一：哥伦布纪念日，放***1天

8、11月11日：退伍军人节，纪念一战，放***1天

9、11月份的最后一个星期四：感恩节，放***1天

10、12月25日：圣诞节，一般是20号到6号，放***2周

扩展资料：

美国节日的节***日按其性质可分为4类。

1、是传统性宗教纪念日，如复活节、清***登陆纪念性节日等；

2、是性节日，如五一节、武装部队日、阵亡将士纪念日、独立日等；

3、是纪念性节日，如林肯生日、华盛顿生日、感恩节等；第四类是民族性节日，如圣诞节、父亲节等。联邦***认可的节日有：新年、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、感恩节和圣诞节。

美国联邦***还规定，节日如果在星期六或星期天就挪到前面的星期五或后面的星期一。

美国的其它节日

1、林肯生日──2月12日

2、圣瓦伦丁节（节）──2月14日

3、华盛顿生日─2月22日

4、爱尔兰人传统节日圣帕特里克节─3月17日

5、复活节─3月21日以后第一次月圆之后的第一个星期日

6、犹太人的逾越节─3－4月份，有时是3月29日，有时是4月8日

7、植树日─4月的最后一个星期五

8、母亲节─5月份的第二个星期日

9、武装部队日─5月17日

10、国旗日─6月14日

11、父亲节─6月份的第三个星期日

12、祖父祖母─外祖父祖母节─劳动节后的第一个星期六

13、美国印第安人日（9月的最后一个星期五）