2023年大学生就业形势分析报告,2023年大学生就业形势分析报告PPT

2023应届毕业生就业难吗？

比较难

当前大学生面对的就业难问题主要体现在所学知识与现实要求不匹配。接受调查的同学中有50.8％的同学并不是很了解自己的能力，同样也不了解他所要应聘的岗位需要什么能力，就会导致，大学生应聘也好，报考体制内工作也好，全程都处于一种比较迷茫的状态。而想要找到合适的工作，自身能力和岗位所需能力，必须两相匹配。

2023年毕业生就业形势怎么样？

答：2023年毕业生就业形势很严峻。

深度分析：普通高等学校每年都有1000万以上毕业，而且每年都有很大一部分毕业生找不了工作，因此大学毕业生的就业形势越来越严峻。

2023应届硕士毕业生就业难吗？

比较难

***疫情对大学生的就业影响延续至今，从学历角度来看，就业期待所受到的影响与学历成正比关系，硕士学历人才中 58.1%认为受到影响。

对就业形势的感知也是硕士生认为最激烈。61.4%的硕士受访者表示竞争非常激烈，高于本科生（55.1%）和专科生（51.9%）。硕士毕业生进入求职环节的占比整体较高，并且对求职难度与就业质量上都怀有更高期待，因此所感受到的落差也更明显。

2023年大学毕业生就业趋势？

就业趋势递减。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些，所以说能力才是最重要的，好的，提升自己的能力才能在社会上立足，找到合适自己的工作。

2023年硕士毕业就业压力会不会猛增？

2023年硕士毕业就业压力会不会猛增？

2020级研究生的报考和录取都再创了历史性新高，报考研究生的总人数高达341万人，同比增长17.59%；扩招18.9万人，录取的总人数为111.4万人，报与录之比是3.4:1，将近240万考生面临被淘汰；我国研究生在学人数直接突破了300万人大关，这一数据在未来的3年里还会持续增长，研究生毕业就业竞争压力势必会空前巨大！那么，2023年硕士毕业就业压力会不会猛增呢？笔者谈几点个人看法。

首先、2023年硕士毕业生的就业压力增加是必然的，但是远未达到“猛增”的程度，大家不必杞人忧天。俗话说“一个萝卜一个坑”，学历越高的人越容易占据好的职业岗位，当好岗位都被高学历者占满后，其他学历较低的人也就只能退而求其次，选择那些相对较差的岗位，如此推算下来，学历排后的人，势必将会失去工作机会；例如硕士当保姆、清北学子毕业后做屠夫、保安、和房地产销售等，降维打击的结果，只能是有限的普通工作岗位越来越多被优质高学历人才所占据，对于低学历的毕业生来说，就业形势不容乐观。但是，这并不意味着研究生人才贬值了，2018年，中国每千人注册研究生数为1.96人，而美国，早在1***0年就达到了5.5人，并且2010年以来一直保持9人以上的水平；由此可见，我国研究生人数不是已经很多了，而是还远远不够，根本无需担心没有好岗位就业的问题！

其次、2023年硕士毕业生的就业压力增加势在必然，然而还要看个人所学专业方向，不少专硕的需求缺口依然很大。从我国目前的就业形势来看，硕士及以上学历依旧比本科学历更加有竞争力，更加“吃香”：在通常的具体工作招聘中，只招硕士学历以上的岗位占28%，只招本科的岗位占11%，剩下的61%岗位兼招研究生和本科生，而且一般都是研究生优先；并且同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位肯定都是待遇比较优厚的职位，同时为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的升职、加薪、入籍、住房等优厚待遇，例如今年上海市就特别提出，已有的4所985高校毕业生在上海就业的学生，可以直接从简入户籍上海市户口。尤其是一些学有所长的专硕毕业生人才，更是备受社会各界的青睐，并且人才缺口又特别大，研究生找工作依然还是可以“货比三家，挑挑拣拣”！

再者、2023年硕士毕业生的就业压力增加是不争的事实，可是那些“高学历+高技能”的优秀人才，将仍然会是争抢的对象。去年，***院印发的《国家职业教育改革实施方案》中提出“到2022年，职业院校教学条件基本达标，一大批普通本科高等学校向应用型转变”；这就意味着人才培养战略的转型和转变，为了适应未来社会对人才的需求，必须大力培养社会急需的“高学历+高技能”复合型人才。与此同时，伴随着物联网、大数据、云计算、人工智能、工业机器人等，在更广范围和更深程度上的应用，与之相伴随的，是就业市场的悄然变化；针对企业的升级转型，不少企业负责人说“我们虽然搞了‘机器换人’，但不等于不要人，对既懂信息技术又会机械操作人才的需求反而更加强烈”，高学历与高技能兼备的复合型人才，正在成为企业争抢的“香饽饽”！

综上所述，笔者认为，关于“2023年硕士毕业就业压力会不会猛增”的问题，实际上真的是多虑了，因为我国目前的研究生人才数量，相对于发达国家来说，依然还是存在严重不足的，尤其是复合型“高精尖”人才的社会缺口仍然是很大，即便到了2023年，研究生毕业就业人才距离市场饱和还有很大的距离，不能满足人才市场的需要，这个问题确实有些杞人忧天了！

大学生就业难的大背景下，研究生不断扩招。各高校研究生招生中对优质生源的争夺越来越激烈，今年各校非常重视招生宣传，纷纷组织咨询活动招揽生源。研究生扩招过程中，专家提醒报考切忌盲目，读了研究生也要增强职业规划意识，因为就业关键不在于学历，而在于能力。

　　专业学位研究生扩招明显

　　大学生就业压力大，2009年全国研究生招生47.5万，扩招6.4%；广东仅硕士研究生就扩招22%。在各校中，扩招最明显的是专业学位研究生。2.医学检验以及东北西北的扩招，且行且珍惜。

2023年中国的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境。今天，我们浅谈下2023年就业趋势如何？

2023年就业趋势如何

首先，我们了解下2023年就业现状如何？

2023年就业现状如何？1.高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。

2023年就业现状如何？2.疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响了部分行业和企业的生产经营，导致裁员或降薪；另一方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。

2023年就业现状如何？3.存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。

其次，我们再看看2023年就业趋势如何？

2023年就业趋势如何？（1）数据科学家/数据分析师：随着大数据和人工智能技术的普及，数据科学家和数据分析师的需求量不断增加。

2023年就业趋势如何？（2）人工智能专家/机器学习工程师：Chat GPT这么火，所有人都能看出来，人工智能是未来发展的重点，机器学习工程师是实现人工智能的关键人才，目前是一将难求。

2023年就业趋势如何？（3）网络和信息安全专家：随着网络攻击和数据泄露的不断增加，网络和信息安全专家的需求也不断增加。

2023年就业趋势如何？（4）医疗保健专业人才：随着[_a***_]老龄化和医疗技术的不断发展，医疗保健行业需要更多的医生、护士、理疗师等专业人才。

2023年就业趋势如何？（5）软件开发人员/工程师：随着数字化转型的加速，各行各业都需要软件开发人员和工程师来开发和维护软件系统。

2023年就业趋势如何？（6）金融分析师/财务顾问：金融行业需要不断发掘新的投资机会和管理资产的方法，因此金融分析师和财务顾问的需求不断增加。

2023年就业趋势如何？（7）环境保护专业人才：现在没有哪家企业敢忽视环保，环境保护专业人才在***、企业和非营利组织中都有需求，主要负责环境评估、监测、管理和保护。

2023年就业趋势如何

以上则是2023年就业趋势如何的介绍。总体来说，2023年的就业形势还是比较严峻的，也需要我们与时俱进，为自己的未来储备更多技能储备和基础素养，以适应快速变化的就业市场。