关于大学生就业情况调查报告,关于大学生就业情况调查报告怎么写

国内的研究生就业形势没有留学生好吗？为什么？

感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。

看到提问，小西之前在问答回复过"英国一年授课型型硕士是不是很水？"的问答。很多时候，原本挺好的一些事情大家一窝蜂过去，或者发现有一些空间可以操作，事情很容易遭到大家的质疑。但是，也不至于国内研究生就业形势没留学生好。

出国读研、读博牛不牛不知道，关键得看她的科研产出，我们身边的个例不一定代表整体行业的现状。在我们学校，不少同事都有海外留学经历，可本土的博士每年进来也不少，放在一起还是看谁的文章层次高、数量多。部分单位仅对QS世界排名200内的学校毕业生有人才政策倾斜，这些学校也不是花钱就可以去的啊。

2018年9月20日，广州大学广东发展研究院发布《中国广州科技创新发展报告（2018）》，其中一份"广州留学回国人员就业与创业调研报告"的数据也许可以给题主想要的答案。

在穗就业留学回国人员月工资收入分布：

在参与调查的10000多人中，总体月收入真心不高，低于8000元的占比62.8%。在广州8000元的月薪生活压力不小，还不如小西所在的长沙5000元月薪。留学回国真的不是表面看到的，出去镀金下，回来好工作、好岗位都不是事。

在穗留学回国人员就业过程中遇到的主要问题：

在报告中，提到49.3%的留学回国人员认为就业遇到的主要问题是"工资待遇低。"，其次还有"继续深造机会少"、"职位晋升与发展机会少"。这些问题在本土硕士、留学归国硕士中都是常态。

其实，看看近几年的研究生报考人数和招生人数就会知道，2015年以后研究生报考人数/招生人数都在增加，要求在读硕士生/博士生2020年达到290万人，去掉博士生的40万，年招生硕士生量将会增加到80余万，相比前几年的年招生40余万，整整翻一番，就业压力肯定大。国内说不好行业不景气，尤其是高薪的IT行业，2018年裁员消息一波就一波，整体就业环境不理想才是主因。

最后，小西想说国内的科研环境很好，不少学科的研究已站在世界一梯队，国内顶尖院校硕士就业情况真心不差，加油。

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谢邀。

在就业时，国内的研究生和国外的研究生相比哪个更有优势？这个可能没有一个标准的答案，还需要结合具体的情况来分析。

用人单位在招聘的时候，的确会关注应聘者的学历，但是学历只是其中的一个维度，正常情况下，他们更多的还是会关注应聘者的综合素质。

在10多年前，海归是高端人才的代名词，不少用人单位在招聘的时，都会优先录用海归人才。留学被称为“镀金”，这个比喻在当时的确十分贴切。

在过去出国留学的门槛是比较高，当时大部分选择归国的留学生，要么是有多年的海外工作经验，要么是有熟练的先进技术和成熟的技能。在当时的情况下，这类海归在国内“颇受欢迎“，其实一点也不奇怪。

而现在留学的门槛越来越低，留学生也越来越普遍，并且欧美国家最近几年也收紧了工作签证，留学生“大进大出”成了普遍现象。

根据教育部的相关统计，截至2015年底，中国累计出国留学的人数已经达到了404.21万人。其中，2007年出国留学的人数是14.4万人，回国留学生总数4.4万人，到2016年出国留学人数是54.45万人，留学回国的人数是43.25万人。

出国留学和留学归国的人数都出现了大幅度的增长，让留学生不得不面临更加激烈的竞争，现在很多留学生都是和国内的应届毕业生在一起参加招聘会。

甚至，曾经有知名企业的HR称，现在的海归研究生有很多还不如985高校的本科生。

另外，大部分用人单位在招聘时也越来越理性，他们更加看重应聘者的能力与岗位的匹配度，留学经验有些时候是优势，但是在很多时候可能成为劣势，在大部分用人单位看来，国外的很多理论并不能够解决国内的实际问题，如果留学生没有国外的工作经验，可能和国内的学生相比，还不如国内的学生，在工作上更有优势。

虽然，整体上来说留学生的含金量越来越低，但是如果是在同等学力、同等工作经验，并且能力也相差不大的情况下，海归还是有一定的优势。特别是如果工作岗位比较注重海外经历，国外的研究生肯定比国内更吃香。

期望我的回答能对您有所帮助

为什么要做专业就业情况的调查？

最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。

从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

书法专业就业前景调查报告？

书法专业我们可能觉得它是一个陶冶情操的的事情，这个可以作为业余爱好，但是时不可作为主要生活来源的，现在有很多艺术院校在招收书法工[_a***_]，但是报考的相对来说是比较少的，院校招的人数也很少，所以书法专业的毕业生找工作相对来说是没有那么多的竞争力的。

书法专业的毕业生从事教育行业的特别多，现在也越来越重视中法的教育，书法作为从中国古代而流传下来的文化，是非常有继承意义的。

如何评价2020届应届毕业生就业形势？

首先，受毕业人数增长的影响；2020年，高校毕业生就业喜忧掺半。2020年，高校应届毕业生总共874万人，相比2019年增加了40万人，2020年毕业生总体就业人数可能会将近900万，还不包括之前没有顺利考研考公上岸的人，应该是近年来毕业生就业人数上最多的一年了。

其次，受全球***肺炎病毒的影响，工厂停工、公司挣扎、学校不能开学。根据招聘网的数据显示，复工第一周企业招聘的职位数较2019年同期下降71.66%，甚至不少公司***取减薪、裁员的举措来缩减人力成本。每年的3月是春招的时节，今天的春招显得“落寞”，虽然各高校推出了“空中招聘会”，但是浏览其岗位和招聘效果确实不尽人意的。公司企业也由于疫情影响，许多在苦苦挣扎，有些甚至破产倒闭，又相应地减少了就业岗位，这使得毕业生的就业形势异常严峻。疫情带来的经济的不景气极大的影响了毕业生的就业选择，这是非人力所能够抗拒的。

面对特殊情况,一系列政策措施最大限度拓宽就业渠道。

为了解决毕业生的困扰，教育部也发布了《关于应对***肺炎做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》文件。我们一起来看下文件的主要内容：

扩大重点领域招聘，尤其是中小学教师招聘

鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园，需要开辟更多这样的岗位。同时要落实应届公费师范生全部入编入岗。

拓宽就业渠道，做好机关事业单位招聘考录工作

加快完善落实就业创业政策，鼓励企业吸纳一批，引导基层就业一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录工作，千方百计挖掘提供充分的就业机会。

引导基层就业，扩大选拔选调生，三支一扶***

教育部门将继续实施好农村教师特岗***，配合有关部门继续组织实施好大学生村官、三支一扶、西部***等基层就业项目。2月19日，山东省***发布24条措施稳定就业，也指出将扩大选拔录用选调生、“三支一扶”***，公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层。

加大从优秀村党组织书记中招录公务员和事业编制人员力度

2月27日，山东发布贯彻落实《关于加强和改进乡村治理的指导意见》的实施意见，意见中提到各级组织部门拓宽村党组织书记来源渠道，加大从优秀村党组织书记中招录（聘）乡镇公务员和事业编制人员力度。