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大学生这么多，为什么企业还缺人才？

谢谢邀请；由于现在大学生与企业是双向选择，大学生对用人单位的***待遇、劳动条件和发展前景是有考量的。有的大学生人才不认可企业，他们急着进机关，事业单位宁可等待寻找招录机会，也不匆忙进企业，他们感觉进机关事业单位更有发展前途、工作较为稳定、***待遇也高，所以放弃进企业。而企业需要立竿见影的人才，大学生一进企业就要为企业创造财富，增加企业效益，过去的企业培养人才，往往是师傅带徒弟，至少三年才能独立操作，所以对人才的要求，因时代不同而不同，很多大学生还没有适应这种转变的过程，而企业是不能等的。所以造成大学生那么多企业还是缺人才。

我个人认为这主要是由于两点造成的:

1.摩擦性失业

大学生在找工作时会出现摩擦性失业。摩擦性失业指生产过程中难以避免的、由于转换职业等原因而造成的短期、局部失业。这种失业的性质是过渡性的或短期性的。它通常起源于企业，因此被看做是一种求职性失业。

由于找不到满意的工作，用人单位也找不到需要的人才，造成就业难和招工难并存的现象。现在很多大学生毕业后找不到合适的工作，就属于摩擦性失业。

2.结构性失业

结构性失业是指企业的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业，也有职位空缺，失业大学生或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于于企业。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。

奥肯定律的一个重要结论是：为防止失业率上升，实际GDP增长必须与潜在GDP增长同样快。如果想要使失业率下降，实际GDP增长必须快于潜在GDP增长。

谢谢悟空小秘书的邀请~

首先说什么是人才呢？人才人才，人加上才，就是说这一类人相比较普通人而言在能力、技能或其他方面有明显优势，茫茫人海，优胜劣汰的角逐之后见到的最后一小部分人才是我们所说的人才。那么也就是说，人才永远都是稀缺的，因为他们只是社会中一小部分的存在，普通人永远是大多数。另外时代发展如此快，现在的普通大学生放在百年前可以说是极其顶尖的人才，但将我们现在的顶尖人才放在几十年之后，可能已经不能算是人才了，时代对于人才的要求在不断提高，在巨大的社会竞争下，人才必然是少数。

而我们现在常说，现在最不缺的就是大学生，一抓一大把的大学生每一个都是人才吗？大学生，指的是在九年义务教育之后，进一步接受高等教育的这一群人，但他与具有独特优势极有能力的人才并非画上等号，激烈的人才市场竞争正不断给当今大学生提出了更高的要求。

企业永远在竞争中生存，人才也在竞争中不断得到成长，这是必然的规律，优胜劣汰也是必然的结果，好的大的企业少，优质的人才也会少。

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一方面就业难，一方面招人难，双方都在叫苦。从人才企业的供需来看，并不是人多了，而是适合的人少了。从大学生的角度来看，工作是太多了，而自己想去做的和合适的工作太少了。

1、招人难。企业缺人，是缺能工作的人，不是缺少人。现在企业单位找的是要立马能够上手工作的人，还有愿意在此工作的人。虽然大学生多，但并不一定是企业需要的人才，能够为企业带来实质效益的人才，是有经验的人才，这是刚毕业大学生不具备的。而有经验的人才不是已经有坑占着了，就是要价太高企业承受不住，或需求量大，所以才发出招人难。

2、找工作难。大学生需要工作，是待遇好的工作，是自己想干的工作。现在的大学生成长的环境不一样了，条件艰苦待遇不好的企业是自己不想去的。而那些工作环境好，待遇好，又体面的工作才是大学生愿意去做的。所以很多的大学生时不愿意到生产第一线去的，又苦又脏的工作是不愿意去的，只求奉献不求索取的工作也是不愿意去的，而要满足愿望的工作又已经有人把坑占着了，没坑了，所以找工作难。

也许这是社会发展到某种阶段的产物，也许当我们的企业生产环境、待遇都有大幅度提高，而与IT、金融等较体面的工作差不多时，大学生愿意深入到企业一线里面去，到那时才不会有找人难的问题出现了。

谢谢悟空邀答。现在每年的大学毕业生真的很多，可是，为什么企业还缺少人才呢？本人是资深的老教师，根据个人的认知，现作答如下：

一、首先，让我们来看一看什么是人才。人才是指具有一定的专业知识或技能，能进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力***中能力和素质较高的劳动者。而对于企业来说，人才实际上就是拿到手就能用，而且能够立刻创造出经济，社会价值的人，显然，刚毕业的大学生们是做不到的。

二、再来看看大学生。刚毕业的大学生，虽然很多，但是，他们在大学里读了几年书，绝大部分是理论，还没有和实践有太多的结合，没有社会工作经验，缺乏实际操作能力，综合素质一般化，为此，他们对于企业而言，还不能够算得上人才，而只能算是后备人才。

三、由此可见，虽然每年大学毕业生那么多，而企业还是找不到缺少的人才，其中原因，就是刚毕业的大学生们，暂时还不具备企业所需要的人才的资格，所以，再多也不管用，企业还是缺少人才。

妥否，欢迎评论，敬请关注！

大学生应该怎样确认和保留干部身份？

现在，在中国，一般有两种身份，一是干部身份，二是群众身份。干部身份，档案由人事局管理；群众身份由劳动局管理。

主要对于大学生而言，毕业参加工作无论在国家机关事业单位还是国企私企，在见习期或者试用期满以后，要向接收你档案的单位或部门，提出转正申请，同意你转正，给你定级，你就有了干部身份。如果在档案方面没有申请转正并定级，你就不是干部身份。很多大学毕业生，毕业以后就没有再理会这个了，也就错过了唯一一次学生时代改变身份的机会。

所以，大学毕业择业期两年内，一定要让档案管理部门给你转正定级。没有国家干部身份，家里人能安排到国家部门，程序上要走档案。

首先说说，大学生干部身份有什么用？

1、考公务员；

2、进事业单位；

3、申报职称；

4、退休工龄计算不同等。 如何才能保留干部身份呢？ 毕业时，有接收单位或接收地市人才交流中心（有的地方叫人才市场），开出应届毕业生接收函，到学校开报到证、寄学籍档案、迁户口，有毕业证书后，到接收地报到、开出大学生介绍信、落户，就有干部身份。 如果你毕业时没有落实接收单位，可以让学校把你派回原籍，就是回到你原籍的人才交流中心去办理接收手续，这样也可以保留干部身份。 也就是说毕业的时候办理了正常的毕业手续的，就具有干部身份。 （2015年前，毕业生毕业满一年要做转正定级手续，才能保留干部身份。之后就不用了） 相反，如果毕业就不理了，被打回原籍了，不去做任何手续，就意味着你没有干部身份了。 如果你将来想通过办理人才引进到异地，只能按招工处理。 那退休时工龄的计算，就是你交一年社保就有一年工龄。 如果你有干部身份，之前在机关和事业单位工作，后到企业，则机关事业单位自缴社保之前还有工龄，可视为缴费年限。 所以，提醒现在的应届毕业生一定要处理好毕业接收手续的办理，保证自己干部身份不丢。

对于“人才是第一***”你如何理解？

人才是第一***，说得非常准确。无论是经营性的企业，还是承担管理职责的行政单位，人才都是第一位的。下面雷哥简要说说自己的解读。

一个组织，无论是企业还是非企业，都必须包含三个重要的***：人、财、物！之所以将人才作为第一***，是因为只要“人”找对了，企业所需的其他***都可以顺利解决。同时，高明的人，可以将***利用率大幅提升，真正将这个组织做大做强。

首先，有好的人才，可以提升***的获取能力。

在企业里，一个能干的人才，可以通过自己的运作和努力，为企业募集更多的资金，有了资金，企业才能真正实现良性的运转，并扩大企业的规模，提升企业的价值。这样的人，不是第一***，又是什么！

最典型的例子，就是阿里公司的蔡崇信。可以说，没有蔡崇信的加入，就没有今天的阿里巴巴。当时，阿里公司作为一个初创公司，正是因为有了蔡崇信的加入，才为阿里巴巴带来了高盛牵头的500万美元的天使投资，进而有机会进入孙正义的视野，为后来获得更多的投资创造了条件。

这不就是人才是第一***的最好例证吗！有了人才这个最宝贵的***，其他***的获取都不是问题。

其次，有好的人才，才能最大化地利用好***，提升***使用效率。

企业的管理者，就是一个***调配的总开关。一个经验丰富的管理者，可以通过自己的管理手段，充分调动手上的人、财、物等***，做到物尽其用，最大限度发挥***的效能。

这里想举的例子，就是褚时健。褚时健用了18年的时间，将当年濒临倒闭的玉溪卷烟厂打造成后来亚洲最大的卷烟厂，中国的名牌企业：红塔山集团，共为国家创税收991亿。

这样的功劳不可谓不大，虽然褚时健后来因为贪腐被判刑，但是却不能抹杀了他对这个厂的贡献。最具讽刺的是，当褚时健离开这个厂之后，红塔集团就一路下坡，早就失去了往日的风光，现在的声势已是江河日下，如何能跟当年相比！可见，一个好的人才、一个具备战略思维的带路人，对于企业发展的重要性。

总之，人才是第一***这个命题，其实并不难理解。重点是在于，如何去发现人才，如何去使用人才，这才是值得我们关注的问题。您说呢？欢迎评论区留言交流！

各市州都在名校招聘大学生。如果把这些大学生派到村上五六年，是对人才重视还是浪费？

那就看你怎么看？如果你心里面只有你自己，只想到钱那你就不去。名校大学生招聘到农村工作五六年，未必是坏事？我觉得好样的走到哪里都是好样的。当下国家需要大学生到农村历练五六年，虽然苦点，累点，但能学到很多的知识和工作经验，以及你一生都学不到的东西。是一个不可多得的选项，可以考虑。

既然是人才就不会存在浪费不浪费一说，因为人才本身就存在一特质，无论身在哪里都可以创造一定的价值，也就是那句俗语“是金子哪里都会发光”。更何况越是小天地，相对应地发挥空间也就越大，作出成绩的可能性越高。

1、无论从国家层面还是地方的实际需要，对于人才的储备计划都需要用战略性的眼光来看。人才本身就是知识、能力、技术、思想等先进性的代名词，而各地无论政治、经济、文化、教育、医疗等方方面面的发展进步都需要有相对应的人才来实现，所以在这种战略***上进行布局是发展所需。

2、我国的教育目标里特别强调要培养成为国家的栋梁人才，既然是为国家服务，那一定是国家需要去哪，人才就要服从去哪，而决定一个国家的实力的是平均水平，所以如何提高落后地区的各项事业发展，让整体水平上去就成为了人才们需要具体落实的工作内容。所以那些相对落后的条件差的地区就越需要人才，也只有这样才能整体提高国家的实力，这也是人才发挥的最大的价值。最重要的是由于这些地区***有限，在解决很多实际问题时需要人才们拿出各自的创造力来创造性的解决问题，这对于一般的人才真的很难达到。

所以国家对于人才的培养目的、人才本身具有的战略地位以及人才本身的优势能力都将决定了他们必须去往最艰苦最需要他们的地方才能实现最大的价值，这是一种使命，也是一份责任。

谢谢题主的邀请！

对大学毕业生即可以去农村当村官，即是培养农村的科技人才，同样也是对大学生的一种深造和磨炼，而绝非是对人才的未灭。

当然那，对于大学毕业生刚从大学毕业，由于[_a***_]的就业相对严峻，且不可都能找到适合自己的岗位，哪么农村即需大学生的扶策，尤其是对农村文化水平的普及与提高以及法制观念的增强起着很大的作用。还有即是通过大学生去农村干上几年，可以直接近距离的与农民打成一片，了解基层农民的生活现状，同时更进一步和农民走的更亲了，也是人生中的一次大磨炼。

记得好几年前，发生在我们家乡，就是有一位南京社会科学院文科毕业生，毕业后刚开始还待在南京工作了两年，哪么随后因为南京房价太贵，而且自己当时收入也并不是很高的，还要租房子，哪么后来听到有消息，即需招聘大学生来乡村当村官，哪么他也就从南京返回到家乡如皋，参加农村村官应聘，后来还算机遇很好，应聘顺利过关，即成为了一名乡村村官。当然由于自己的努力加上村里的干群关系搞的不错，即成为了一名村副支部书记，再后来即又参加江苏省公务员的招聘，但是事情总是不是按着自己的规化而能实现的，最后笔试仅差两分为能入围，只好又继续待在农村干自己工作，当然只过时候，他以决不妥息之态一边工作一边刻苦学习，终于第二年在省招聘国家公务员时被正式录用，后重新被任聘为如皋北开管委会副主任。同时也改变了他的一生。收入得到提高，政治生命又上了一个台阶。

所以说，对大学毕业生是完全可以去农村锻炼几年，既解决了城市就业困难，又能为农村工作解决不少困难，尤其是对农村文化素质的提高以及科学种田都能起到一定的帮助。更为是对大学生也是一种思想及工作实践的一种磨炼，其实确实是一种很好的事情！个人观点，仅供参考！