推荐自己的话怎么说

导师能不能推荐自己的学生就业？

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作为一名硕士研究生，很高兴回答您的问题。

导师能不能推荐自己学生就业，当然能推荐。而且，导师推荐的都是比较好的工作和企业！

一般而言，由于导师的工作一般在高校，所以导师的人际圈都在本地周围区域或者专业领域相关的行业。对于有这方面就业需求的同学，导师是有可能提供帮助的。

另外，导师也不是不可能随意推荐自己学生就业，毕竟推荐就业导师也会消耗“人情关系”和“导师声誉”。如果把自己的得意子弟推荐给企业或者研究所，自己的学生表现优异，也是给导师提升声誉和名声；相反，如果导师推荐的学生表现一般或者工作态度不积极，可能不仅会影响导师的声誉，而且导师推荐学生就业机会变少。

作为学生而言，个人认为如果自己能找到满意的工作的话，优先考虑自己找工作，不去麻烦导师。有需要导师打招呼，安排工作的同学，需要在研究生期间表现好，为导师出一些工作量，得到导师的认可。

个人看法，仅供参考～

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有这样的情况，但现在这种现象越来越少。

我当年研究生毕业的时候，我同届的有几位同学，在就业的时候即获得了导师的大力举荐或帮助。当年他们就业的单位是省日报社或某出版社，当时是我们想挤破脑袋进去的“肥水衙门”。进这样的单位，除了个人表现，学历等，人脉***也是非常重要的决定因素。

当年两位出手相助***就业的导师，都有几高的特点：高地位，高人脉，高名声，是属于让人很难拉下情面拒绝的，掌握有一定***的一类导师。

近些年来，仅以硕士研究生而言，就我经验范围内的观察，导师推荐学生就业的现象越来越少。之所以这样，与以下几个原因相关：

第一，各个用人单位招考程序日益透明化。现在只要“国”、“公”字头领域，要进去都是过五关斩六将，求职者需要经过重重考核关卡，这自然就压制了“打招呼”和“私下推荐”的灰色空间。

第二，现在研究生大幅扩招，研究生培养日益行政化和官僚化，导师和研究生之间的关系呈现出“功利理性化”的趋势，两者不再是以往有较强情感链接，亦师亦父类的强关系模式，而更多呈现出一种老板-员工般的上下级关系模式。很多时候，由于带的研究生太多，关照不过来，导师和门下***的交集，仅仅就是一篇研究生论文之间的交集，这自然也降低了双方之间的情感和道德义务。

第三，行业领域的重新洗牌。仅以我们学院的研究生就业为例，很多研究生毕业后选择的是体制外的民营互联网企业就职，比如新浪，百度，头条等，这些企业，都是自负盈亏，招聘员工基本出发点是“唯才是举”，这自然也压制了人为打招呼的空间。

第四，研究生导师，推荐***就业，一般也是要特别信得过的，敢打包票的***才敢放心大胆推荐，另外，用人单位也需要特别靠谱才行。最理想的结局是导师，***，用人单位三方皆大欢喜，但现实生活中不可能都是如此理想的结局，一个环节出问题，很容易导致三方关系死结，造成出力不讨好的结局。比如我曾经把一位家境困难的学生推荐到朋友公司兼职，结果朋友有剥削学生劳动力之嫌，学生不满意，我夹在中间很尴尬，最后结果是不欢而散。

第五，相比较于硕士研究生，博士研究生在就业时获得导师推荐的机会会多一点，因为在博士研究生这个层面的招聘，相对招聘程序没有那么正式，博士生只需要满足用人单位的科研要求即可。这种情形下，非官方的私人联络作用就会在职场上体现出来。比如前一段时间，我就接收到一家研究院的橄榄枝：希望我能推荐优秀的博士***去他们那里工作。

总之，据我了解，现在的情形是，除非***特别优秀，推荐十拿九稳，并且对几方都皆大欢喜，否则，导师一般不愿意轻易去欠***情。所以，学生最终还得回归自力更生，自立自强主导思路。

以上，供参考。

导师当然可以推荐自己的学生就业，而且一般情况下成功率会比较高。

读研究生选导师很重要，除了在科研学习等方面导师会对学生有很大影响，另一个重要的原因便是导师可能会在工作的事情上帮到你。

当年我自己读研究生的时候，本专业有三位比较有影响力的导师，不同导师的毕业生去向有明显不同，而同一导师的学生去向就有很大的相似性。当年我导师的学生较多出国和继续读博深造的，毕业后大部分留在了高校工作，另两位导师的学生一位较多去了与专业相关的事业单位；还有一位的毕业生转行的较多，继续从事本专业的却很少。

我们在就业的时候，除了自己顺利就业的同学，其他同学导师都帮忙进行了推荐，也基本顺利实现了就业，包括继续深造的同学也顺利拿到了录取通知。在一定程度上来说，导师在业内受到的认可程度和影响力，决定了他给你带来的就业机会。

当然，就业不能完全指望导师。我又忍不住提一下当年自己的经历。毕业时导师给我推荐了一家出版社，当时有一位师兄在这家出版社，去笔试和面试之前，他也给我讲了很多注意事项，自认为有老师的推荐信和师兄的帮忙，工作应该十拿九稳。去了才发现，因为单位各方面条件较好，参与竞争的全是超一流高校的研究生，虽然自己也不算差，但结果还是不如人意。

更关键的是，当时出版社给我的评语是：读书太少，不适合出版社工作。这句话是直接发给导师的，收到后他没有给我打电话，直接转发的短信给我。自己没找到工作正常，但对导师来说却有很大影响，自那以后直到自己找到工作之前，自己没好意思跟导师打过电话。

所以导师给学生推荐工作也是有风险的，他给你的也许就是一封推荐信或者打个电话，实际上他是付出了人情债，也关系着自己的声誉。俗话说打铁还需自身硬，希望导师帮忙推荐，自己要有过硬的实力，扎实的基础才行。导师推荐的就业单位一般不会特别差，工作能力的要求自然也不会低，过不了面试，或者进了单位干不好工作，抑或是对导师推荐的工作挑三拣四，对导师的声誉及他其他的学生都是有影响的。

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