推荐优秀单位的报告

如何向领导推荐自己，希望得到提拔和重用？

这个问题要实现我觉得重点不在于向领导推荐自己的方式，而是自己有什么可以值得推荐的。如果想要向领导推荐自己，首先得自己有让领导认可的地方，也就是培养自己的核心竞争力。如果你的岗位是一岗多人的，那么你的工作成果一定要是比别人优秀的才有可能在领导面前推荐成功自己，因为这种岗位在领导那里有多个参照的标准。如果你的岗位是一岗一人的，那么就是看你这个岗位给公司带来了多少价值。

如果你觉得自己的工作表现确实不错，自己也确实对公司做出了一定贡献。那么你想要向领导推荐自己的话，我建议的方式是汇报工作。有时候领导给你安排工作他不一定会吩咐你把结果反馈给他，但是如果你在自己的工作中注意把自己的工作结果适时汇报给领导，那么首先领导会知道事件的进展，然后也会对你所做的工作有所了解，加深对你的印象。但是汇报工作中不要提你做了多少事，不要过多描述你做了多少事情，而是向领导说您的思路和方法，顺便再虚心请教领导这样的处理方式正不正确。也就是说推销的方式是汇报，汇报的重点是思路和方法，其他过多的话不要多说。

本人所用公司电脑需要更新，上头的要写一个报告，具体的怎么写，求助，主要是开头不知道怎么写？

电脑设备更新申请报告

XX上级称谓：

我公司现有电脑多为XX年购进，设备较为陈旧，性能落后，已不能很好满足公司办公需要。为改善公司办公条件、提升办公效率，根据工作特点，现需购买XX设备XX台、XX设备XX台套。特此报告，请领导批示拨付所需资金XX万元。

落款

日期

优秀员工突出业绩或贡献说明？

一份完整的业绩报告应该包括以下一些内容：

第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

第二，陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。

在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢？

这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。

第三，总结经验和教训

对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。