2019年大学生就业情况调查报告2000字,2019年大学生就业情况调查报告2000字怎么写

今年预计1158万为高校毕业生，再创历史新高，这将带来哪些影响？目前毕业生就业形势如何？

今年预计有1158万高校毕业生，这将是历史上最多的一年。这些毕业生数量的增加可能会带来以下影响：

1. 就业竞争更加激烈：由于毕业生人数的增加，就业市场将变得更加拥挤和竞争激烈。企业和组织可能会面临更大的挑战，因为需要招聘足够数量的员工来满足业务需求。对于高校毕业生而言，他们需要尽快找到适合自己的工作或者实习机会，否则可能会面临更大的就业压力。
2. 就业机会减少：在人口结构变化、经济形势不稳定等因素的影响下，就业市场的供需关系可能会发生变化。这意味着，高校毕业生可能需要寻找更具有挑战性但同时也更具有吸引力的工作机会。此外，一些行业或职位可能会受到人才短缺的影响而出现岗位空缺，而另一些职位却可能因为需要人才而遭遇人才过剩。
3. 失业率上升：虽然就业市场存在一些机会，但是仍然需要关注潜在的失业风险。如果毕业生无法找到工作或者找到的工作与其期望值相差较大，那么他们可能会面临失业的困境。***和社会可能会***取措施来帮助毕业生解决就业问题，例如提供培训和技能提升机会等。

总体而言，今年1150万高校毕业生的就业情况将比去年更加严峻。***和社会需要共同努力，帮助毕业生获得更好的就业机会和职业发展。

做就业调研报告的价值和意义是什么？

做就业调研报告的价值和意义是：就业调研报告可以更好的指导从业人员选择自己的职业，也可以指导劳动就业中心关注劳动就业，针对性的组织一些就业培训指导活动。

就业调研报告可以更加清楚的反应当前行业的发展需求，可以看到社会发展的动向，不管对于就业者还是就业指导单位都有很重要的指导意义。

如何看待大学毕业生先就业再择业的现状？

先就业再择业的现状我觉得有几种原因

我们都知道国家对于高校就业越来越关注，很多高校迫于压力就业率上不去，学生职业规划做不好，上层领导又要求就业率达到一定比例。而且学校的就业率跟***补贴有关。越来越多的大学生是被就业。被就业大多数就是先就业再择业。

先就业再择业用极端的方法举例，相当于男人年轻没资本时先娶个老婆，等有钱了就能二奶三奶四了。其实这里的“择业”不是说应届生不要考虑自己以后要做什么，不是说不要做任何的职业规划。 而是说，应届生要正确的认识自己，不要去盲目的希望自己月薪上万，进入500强企业。

这个问题的根源在于不能认清自己，很多毕业生因自己所受的教育和对社会的片面理解，导致不能审视自己，不能合理规划自己的职业生涯。希望每一个即将毕业的大学生都能合理规划自己的前程，达到心里的预期。

更多教育问题私信我。希望对你有帮助。

要慎重对待自己的第一份工作，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，第一步错了，以后就容易经常出错。找工作就像结婚一样，宁愿不结，也不能乱结，这既是对自己负责，也是对公司负责。

智联招聘曾发布《大学生就业状况调查报告》称七成以上高校毕业生认为应该先就业后择业。

如果想要选择先就业，后择业，这其实是一种非常模糊的抉择，这也是对自己没有一个准确的定位，在以后可能干个一两年就去转到别的行业，时间成本非常的高，别人已经三十而立，而自己还在新的行业里打拼，自己的精力已经完全比不上刚入职的年轻人，但工作经验却是和新人差不多。

看似先就业后择业是一个很美的解决方案，但是却忽略了时间成本和机会成本。

1）无法获得长久的进步

人的职业发展就像是在爬山一样，当选择了一个行业以后，就像爬一座山，当发现这个行业不适合自己的时候，需要花费时间下山，然后再花费时间去选择另一个行业，爬到另一个山上去。

***如按照先就业后择业的理念，现在大城市里找一个快递员的工作，每个月也有六七千甚至上万的工资，但是这个工作也是靠着自己的精力和体力赚钱，每天下班后很累，没有时间和精力来学习和提高自己，无法形成长期的知识和经验积累。

所以如果没有选对行业，比如选择了一个传统的缓慢增长甚至不增长的行业里，在5年或者10年后，每个人的成长就会差很多。

2）不能够从头再来

工作几年后，自己已经属于社会人员了，即使转行也是属于社招，很多公司招聘都会写着需要一定的工作经验，而如果是转行的话，该行业的工作经验基本为0.公司也不想找这样的员工，既不能带来收益，思维还很固化，不如应届生，可塑性强，发展潜力大，并且成本还低。

所以有了一定工作经验后，再转行的难度比较大。

3）时间成本高

在步入职场的前三年里，是一个人职业成长最重要和最关键的时期，如果在这三年内还没有确定好自己的行业，会浪费自己大量的青春，职业成长也相对于同龄人慢了一步，晋升的机会也少了很多。

对于一个大学毕业生来说，青春是最重要的东西。慎重对待自己的第一份工作，为自己以后打下基础。