大学生就业难的影响因素

为什么大学生就业越来越难？

大学生就业难，有以下几个原因：

第一，很多大学生读大学时，不好好学习，忙着打游戏，或处对象，只要不挂科，就欧了。明明专业很好，但是很多大学都有这个专业，而且大学层次和知名度也不同。你在二本就想混个毕业证和学位证，就想心安理得找个工作，难！那还有硕士，博士呢？还是排不上号吧。只要你出类拔萃，还愁找不到工作？还有的学生是因为当初选专业选错了，后来发现就门路特别窄，所以毕业就等于失业。以前说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，现在选错专业，可就惨了。或者当初选专业时，还挺热们，几年之后，又淘汰了。比如以前挺火的土木工程，计算机和医学等。尤其是与盖楼相关的专业学，现在不太景气了。历史专业更难找工作。

第二，大学院校那么多，尤其近十年，大学扩招，招生数据都达到数百万了，大学生年年都有毕业的，除了去国外留学的，继续深造读研的，每年都有六七百万毕业生，而工作岗位，却不见增多了多少。

第三，延迟退休，也影响了大学生就业，考公务员的人数年年增长，而公务员岗位在缩编，不见增长。师范大学毕业的学生也不愿意回到农村教书育人，更别说去偏远山区了。他们都会考虑自己的下一代的教育问题。我曾跟着市里领导下乡视察工作，听说有两个大学生在一个偏远的农村小学就教了一天课，第二天哭着走了，连编制都不要了。那个农村的老师都快要退休了，特别缺老师。校长恳请领导向市里教育局反应一下情况。

第四，中国是人情社会，有门路的大专生或高职学生，托人都能被安排到不错的企业工作，别看专业是否对口，先有个落脚点再说，锻炼锻炼与在岗培训，都是胜任工作了。现在有一些国企或大集体公司企业招聘人才，有的关系部门可以交换子女或亲属。有的还可以安排到私人企业，打磨历练几年，就能跳槽去国企应聘了。而没有门路的大学生就算你再优秀，人家都不给你机会。

第五，再说面试，面试官的问题，很奇葩。很多面试里都有“暗箱”。其实有一些学霸，口头表达可能不行，但是钻研问题，稿科技创新，或许堪称一流，工作态度也认真谨慎等。但是过不了面试这一关，就没有大显身手的机会了。

总之，大学生就业先就低不就高，工作还是比较还找，乡镇和农村都有很大的机会。我市有位九零后的大学毕业生蔡雪辞掉了上海市的白领工作，回家创业，建立合作社，承包水田，种植香稻，与国内外大型企业签订销售合同。曾受到***院***总理的接见，2020年被评为中国十大农民，还不到30岁。

第一，大学生毕业人数逐年递增，未就业人数亦积亦多。

从2016年开始，大学毕业人数逐年递增，连续五年，今年2020年达到历史新高874万，而每年就业人数有限，没就业的大学生，每天都有，叠加起来，将会是个多么庞大的数字啊！今年又受***疫情影响，各公司，企业纷纷裁员，势必造成更大的就业危机。

第二，高不成低不就，眼高手低，好高骛远，自不量力，我行我素，只知低头拉车，不会抬头看路。

小学课本中《最大的麦穗》告知我们:追求应该是最大的，最高的，而先握在手里的才是实实在在的。先有眼前的柴米油盐，再去追求你的诗和远方。

现在的孩子们被宠惯、被溺爱、被富养，不想吃一点苦，受一点罪，在理想中生活，不懂得“理想太丰满，现实太残酷”的道理。生活在幻想中，沉迷于游戏、追星、网络世界中，对一些自认为不好的岗位不屑一顾，什么“三支一扶”？什么“特岗教师”？什么“西部计划？”看都不看，想着就是大城市生活，好单位工作，养尊处优，泰然自若，高高在上，总认为硕博毕业很牛逼！985、211了不起！重点大学毕业非同一般，岂不知现在已经进入了“人材红利”时代，文凭至上时代过去了。

现在比的是你的能力，不是你的文凭！最近有朋友给我留言报喜:女儿儿子在看了我的视频后，放下身段，硕博毕业生考上了小学教师编制，考上了三支一扶岗位。一下子身心放松，囍事临门，皆大欢喜，特别致信感谢我的指点。

第三，盲目攀比，盲目跟风，穷人家的孩子，富人家的牌子。

读书，完全可以改变穷人家孩子的命运。但前提是不要攀比，不要盲目跟风。

古语有言:穷不读书，富不学艺。目前用在当前社会也还管用。读书，是富人家的专利，只要有钱，读本，读硕博，出国度金都是轻而易举的事。普通人能比吗？

我国现在普及九年义务教育，普通家的孩子好好的读小学，读初中，很容易考个好高中，尽力读完高中，考个大学，被人资助完成学业就很不错了，没必要，没能力再读博读研了。就业才是王道！不啃老，能自理，能自律才是本事。让父母牺牲生命养你供你读研，于心何忍呢？

总之，大学生就业难，主观因素占70%，客观因素占30%，个人问题更大，如果自己能积极主动，有机会要上，没有机会创造机会也得上。

有句话说得好:若站在风口浪尖，猪都能飞起来，所以，现在的大学生就业，不能等，要主动去找，主动去创造机会。

网红李子柒初中都没毕业，自己创业，做自媒体，开公司，目前成为世界网红，与科学家水稻之父袁隆平同做代言人，并驾齐驱，从她身上，难道我们不应该有所醒悟吗？

就业不能等，到处是机会，“困难，困难”，困在家里一定难！“出路，出路”，走出去便是路！

大学生就业难，在我看来主要有以下原因，一是这些年来，大学种类繁多，扩招人数多，教学质量差距大，甚而有野鸡大学，培养的学生名不附实，因而就业难。二是科技先进技术不断发展，用人岗位遂渐在减少。三是有的学生缺乏自知之明，对工作过于挑剔，因而难以就业。这年头有工作就不错了，今后不只是大学生就业难，普通民众找工作都会越来越难。

大学生就业难，一是大学生数字年年递增；二是大学教育没有根据市场需求，培养市场需要的人才。今年开办培养物流等市场需好人才，选读人数爆满，就是最好说明；三是教育和人的观点失误。国外父母没有让子女一定要读大学的观点。他们让子女上职业学校，学习市场需要的技术人才。这样不是万人走独木桥，而是就业有选择，分流就业可以降低就业困难。所以大学培养人材要了解市场需要，有的放矢开班。另外人的思想要改，不是不读大学就沒出路了，当一名技师同样也有前途的。

一眨眼又到了一年一度的招聘旺季，毕业生们纷纷开始着手准备简历，物色自己心仪的公司和职位了。虽然我已经毕业十几年了，但参加校园招聘时的场景却还历历在目。我们毕业的[_a***_]，学校里门厅若市，每天都有很多场不同公司宣讲会。除了上课时间，我基本上都是在会议大厅听各大公司的宣讲会，他们主要宣传自己的公司如何牛，在行业如何领先，能给毕业生提供怎样的***。

为了保险起见，毕业生们都会参加很多场的面试，有的同学手里都有好几个offer。为了挑选出自己满意的工作，我们会动用老师，网络信息，亲戚等***，查找对比，进行着真正的双选会，单位挑选我们，我们也在挑选单位。

但今年年景不好，各行各业都在勒紧裤腰带保企业。即将毕业的大学生们，就像没头的苍蝇到处乱撞，很多同学都***用了先就业再择业的方式:先就业，毕竟有饭吃，才有资格谈理想。

为什么会出现这样的情况呢？我觉得主要有以下几个原因:

一、受疫情及国际环境的影响

今年由于受疫情和mi国贸易Z的影响，很多企业自身难保，单位都没有能力对外招人了。我们单位都已经好几年不大量招应届毕业生了，某些岗位就象征性得招一两个的。

我有个朋友是211大学毕业的，疫情期间裸辞了。他辞职前还是中干，在自己的领域都已经是小有名气的技术专家。但到目前都还没有找到合适的工作。更别说，刚毕业还不知道干什么的应届毕业生了，除了年龄，完全没有竞争力！

二、大学生对自己的定位存在偏差，高不成低不就

近几年大学不断的扩招，只要参加了高考，基本上都能被录取，不管是二本还是三本，也不管是怎么毕业的，反正毕业就有大学毕业证。导致很多从不入流学校毕业的年轻人，总觉得自己是大学生，是有学历的人，对自己职业的定位比较高。

应届毕业生什么都不会，就敢漫天要价。我们单位是国企，今年去某211大学招聘，问一位大学生对薪资的要求，那名同学想都不想，开口就要月薪两万，而我们这些工作了十年的还在一万徘徊呢！你说，我们能聘用他吗？

三、技术更新太快，学校教学与社会脱节

现在社会真的是高速发展的社会，我们刚毕业参加工作时用的技术早已被淘汰了。我们大学时的专业，在现在社会已经找不到工作了。曾经在网络上流传有劝退专业，就是因为毕业后完全找不到工作，所以成了消失的专业。

在这样快速发展的社会中，有些高校的节奏显得慵懒散漫，与社会脱节。有些高校甚至只管招生，不管毕业！目的也仅仅是赚钱！

在高校中讲解的内容都已经是淘汰了很多年的技术，而这些知识和技术，在毕业后却无法成为应届毕业生的加分项！

面对今年恶劣的就业环境，毕业生和学校的压力都在增大。但毕业生们无法逃避，只能勇敢面对，寻找新的出路和突破口。那么作为应届毕业生，如何才能顺利就业呢？

一、了解就业大环境，及时调整自己的就业期许

作为即将要步入社会，参加工作的毕业生，或许有很多的愿望和期许，希望自己能找到心仪工作，并且能节节高升。毕业生有这样的心理是完全可以理解的。

但即将就业，就必须了解就业大环境，根据择业难易情况，及时调整自己的就业期限，而不能一条道走到黑，非某一个工作不可。我们要相信，实现目标的路径是很多条的，只要我们有心，换条路未尝不可。

二.毕业生要合理评估自己的能力，提前做好准备

毕业生们即将参加招聘会，就要对自己的实力进行综合测评。对于招聘单位的要求，要提前做好准备。

记得我们毕业的时候，有的学生他就想去德企，他就会在大一或大二的时候，已经开始练习德语。而当招聘单位来的时候，他各项条件都符合，单位肯定欣然接受了他！

当然，做为培养人才的各高校，也应该及时了解社会需求，紧跟时代变化，及时调整教学内容，这样才能保证应届毕业生有业可择，有业可就！